本篇文章給大家談?wù)劽苁易鰣F建利弊，以及密室團隊對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.927792.com）喔。

本文目錄一覽：

• 1、為什么公司團建喜歡去玩密室逃脫？
• 2、團建有哪些利弊？為什么現(xiàn)在的年輕人都不喜歡團建呢？
• 3、有些企業(yè)老板為什么喜歡搞團建？團建有什么利弊？
• 4、為什么感覺每次團建過后都有很多人離職？團建有什么利弊？

為什么公司團建喜歡去玩密室逃脫？

前一陣元旦，相信各位店主的生意都應(yīng)該挺不錯的，有很多店主反應(yīng)，公司組織團建包場玩密室的有很多很多。以前公司組織團建大部分都是去野外參加拓展訓(xùn)練或者開運動會，最后大家一起聚餐吃飯。現(xiàn)在很多公司選擇團建去玩密室，這是為什么呢？下面就讓極迅科技的小編來告訴你。

1.交際圈

一個公司的團建活動，參加的人不會太少，每個主題的玩家人數(shù)都是有限制的。那么在玩之前，肯定是需要將員工進行分組的，一般情況會采取抽簽分組的方式。抽簽分組，結(jié)果隨機，也就避免了平時關(guān)系比較好的幾位同事抱團玩一個主題。這樣可以讓不同部門的同事之間有更多的交集，同事之間關(guān)系更為融洽。

2.提高競爭意識

在隨機分配好小組成員以及小組選擇主題之后，很多公司都會有彩頭。比如：用時最短的團隊有某某獎勵或者用時最長的團隊有某某懲罰。懲罰和獎勵的程度適中，不會讓人難堪，也能激發(fā)員工的積極性。所有員工都不想被懲罰，所有員工都想獲得獎勵。這樣，就有了競爭意識。放到平常工作上，也會有競爭意識。

3.發(fā)現(xiàn)個人能力

有些人在人群中是沒有什么特別突出的點的，有些人是比較內(nèi)向的，平時喜歡表達觀點和想法的。在玩密室的過程中，都會體現(xiàn)出來。為了更快的從密室中逃脫出來，每個人都會盡自己所能。這時，就會發(fā)現(xiàn)，有些人的觀察能力很強，有些人的推理能力很強，有些人的邏輯性很強，有些人的分析能力很強等等。發(fā)現(xiàn)個人能力后，在今后的工作安排上，可以根據(jù)個人能力，安排最適合的工作。

4.提高團隊凝聚力、協(xié)作能力

在很多主題中，都會設(shè)置一些需要團隊協(xié)作才能通過的機關(guān)，比如：人體電橋、獨木橋、激光陣等等機關(guān)，都是需要多人配合才能通過的。在討論通過方案以及實際操作過程中，無形的就提高了凝聚力和協(xié)作能力。

5.調(diào)節(jié)情緒、降低壓力

在玩密室的過程中，或多或少的都會出現(xiàn)一些搞笑的事情。同事之間會相互分享這些搞笑的事情，可以沖淡工作中的鬧心事，在之后的幾天中，還會想起這些搞笑的事情，還會笑起來，降低工作壓力。

以上幾點就是極迅科技的小編從公司的幾次團建活動中，對同事反應(yīng)的總結(jié)，各位店主可以根據(jù)以上幾點，調(diào)整自家密室的主題，來應(yīng)對公司團建對密室主題的需求。

別的公司團建有沒有什么比較喜歡、好玩的項目呢，大家分享一下，以后建議自家老板也試試呦~

團建有哪些利弊？為什么現(xiàn)在的年輕人都不喜歡團建呢？

團建之所以不被現(xiàn)在年輕人所喜歡密室做團建利弊，無非是因為一群不不熟悉密室做團建利弊的人因為某種利益而不得不說著一些不著調(diào)的話密室做團建利弊，還需要費勁心思去關(guān)注密室做團建利弊他人喜好。

有些企業(yè)老板為什么喜歡搞團建？團建有什么利弊？

企業(yè)老板喜歡搞團建是因為團建能夠讓員工變得更加的團結(jié)密室做團建利弊，這樣有利于工作的開展。其實團建有好有壞密室做團建利弊，好處是能夠增進員工彼此之間的感情密室做團建利弊，讓員工能夠得到休息，弊端是有些員工并不喜歡團建，團建也會耗費時間金錢。

一般團建公司會組織員工做一些小游戲或者小活動，平時大家在公司里沒有什么時間進行交流，都是各自忙著工作，在團建的時候大家就可以休息一下，通過玩游戲來增進彼此的了解，促進彼此的感情，這是團建的最大好處，因此很多公司都非常喜歡組織團建活動。

但其實并不是所有的員工都喜歡團建，有一些員工本身就是社恐，因此密室做團建利弊他們對團建也是特別排斥，與其讓密室做團建利弊他們參加團建到不如讓他們帶薪休假。但是很多公司對于團建都是強制性的，甚至有一些不人性的公司還要求員工自費參加團建，并且團建還是在非工作日的時候開展的，這個時候員工們就會感到非常反感。

其實公司想組織團建本意也是想讓員工之間增進感情，這樣彼此能夠更好的開展工作，但是在組織團建的時候一定要注意時間的選擇以及地點的選擇。有一些公司在休息日的時候選擇讓大家去爬山，這種團建就是非常討人厭的，很多員工都特別討厭公司占用自己的私人時間來搞一些自己本身就不喜歡的活動。如果公司真心想要組織團建的話最好是在工作日的時候組織大家玩一些小游戲，同時給大家準備一些豐盛的點心或者是組織大家去外面玩，這樣的團建方式相信就會有很多人愿意接受了，這樣才能更好的起到凝聚整個團隊的作用，讓員工們在團建中增進感情。

為什么感覺每次團建過后都有很多人離職？團建有什么利弊？

每次團員過后很多員工離職密室做團建利弊，主要是因為公司在進行團建的時候，并不是真正的讓員工去放松，有些公司會強行占用員工的休息時間，還有一些打著團建的名聲，但是卻給員工洗腦，讓員工無條件的為公司奉獻一切，當很多員工看穿密室做團建利弊了公司的這種把戲之后，就會覺得非常的厭煩，所以在參加完團建之后就會選擇離職。而且還是有一定好處的一些大型公司進行團結(jié)的話，是能夠給公司帶來更多的活力，而且還能夠促進公司員工之間的關(guān)系，員工為公司帶來更多的價值，同時還能夠提升員工的團隊意識。

團建首先是能夠讓員工快速的認識自己，對于一個團隊當中肯定是會有一些性格內(nèi)向的人，那么通過團建就能夠讓彼此之間的關(guān)系更為緊密一些，而且領(lǐng)導(dǎo)也是能夠從團結(jié)活動當中看出每個人的性格所在，是能夠讓大家快速的去熟悉彼此。平時上班工作是比較忙的，如果有團建的話，即使是簡簡單單的吃一頓飯，也會讓員工感覺到十分的放松。

團建好處是非常多的，可是團建的時候也是有一些注意事項的，團建的內(nèi)容盡可能的要簡單一些，有些公司就喜歡搞一些非常復(fù)雜的游戲，尤其是一些拓展，其實會讓員工覺得非常的疲憊，比如有一些活動可能就需要考驗體力，那么對于一個團隊當中肯定會有一些年紀大的人是沒有辦法完全接受的。還有團建的時候最好不要占用周六周日的時間，因為周六周日本來就是員工休息的時間，還占用他們的時間，只會讓他們感覺到十分的反感，可以抽出一周里的上班時間，讓員工進行團建。

最后團結(jié)是有非常大的重要性，對公司來說是有很多好處的，所以公司一定要把握好團建的機會。

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