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      游園類團建活動(分享7個企業拓展培訓好去處)

      admin5年前 (2020-12-09)團建活動

      游園類團建活動(分享7個企業拓展培訓好去處)

      一、團建活動特色

      取得巨大成功.本次泰國旅游團建活動對增進團隊凝聚力,民宿里,鍛煉意志

      二、活動場地推薦

      1、北京忘歸賓館(大柳樹店)團建活動場地

      2、北京星河灣四季會酒店團建活動場地

      3、北京城寶飯店團建活動場地

      三、活動目標

      沒有人才,職工都有尊重和關懷的需要,只有滿足他們的這一需要,職工就會自覺融入到團隊中,處處以團隊利益為重,愿意以實際行動為團隊增磚添瓦

      四、適合團隊類型

      商務人員,基層員工,客服團隊

      五、活動人數要求

      86人—545人

      六、拓展活動流程

      活動時間流程安排 項目安排
      09:00 團建建設
      10:00 解手鏈
      11:00 極速60秒
      12:00 豐盛午餐
      13:00 大河之舞
      14:00 痛苦的舍棄
      15:00 能量傳輸
      16:00 把信送給加西亞
      17:00 活動總結大、合影
      17:30 乘車返回,安全道具

      七、活動費用說明

      1、活動方案的專業設計,方案思路的解釋與修正;

      2、活動過程中所需要的專業團建裝備

      3、團建的資深教練優秀領隊;執行團隊全程的服務與支持;

      4、活動相冊:抓拍全程精彩瞬間及電子相冊的制作費用;

      5、礦泉水:無限暢飲;

      6、條幅:現場活動條幅一個;

      7、活動發票,發票內容:活動費、會議費、咨詢費;

      8、活動保險:每人20萬的專業團建活動戶外險。

      費用不包含:

      1、往返交通:根據活動預定的人數確定乘用的旅游車(18、35、51等不同德國正規空調旅游巴士)

      2、住宿需求:根據活動的天數及需求提供符合需求標準標間及多人間住宿服務(住宿標準可選:農家院,1星-5星酒店或度假村)

      3、私人消費及不可抗力因素所產生的額外費用;

      4、活動期間學員因違約、自身過錯或自身疾病引起的人身和財產損失。

      5、不可抗力因素由天氣、災難、戰爭等原因所造成的不能服務或延遲服務所發生的費用。

      八、活動注意事項

      1、參加團建活動時請您參訓時成人攜帶有效身份證件原件,如果因證件過期或不齊造成的損失由您自理;

      2、團建活動時請您穿休閑裝或戶外運動服(盡量穿寬松、防磨、運動鞋),防寒衣物;裙子高跟鞋不建議

      3、團建時請嚴格遵守規定時間,接送集合時間等,過時不候,如造成損失自理;

      4、團建活動中如有學員中有心臟病或高血壓病史請自備藥品,經常口服藥品請自帶,我司不提供所有口服藥品,只提供外用藥品等;

      5、如果遭遇惡劣天氣或交通、國家政策規定等不能正常活動時,培訓顧問會根據情況與您協調培訓活動時間和培訓項目;

      6、入住酒店時貴重物品和現金請到賓館總臺寄存,謹防偷盜;否則,保險公司不予賠償

      7、參加團建活動期間請服從培訓師和基地工作人員的管理,嚴禁飲酒;

      8、請勿擅自攀爬培訓活動區內各類訓練設施,以免發生意外,禁止吸煙,禁止亂扔果皮、紙屑等;請您自覺保護好大自然賜予我們的珍貴遺產;

      9、培訓活動結束后,您在《拓展培訓服務質量意見表》所簽的,是對我們工作的最終評價;你的評價很重要。

      九、團建活動心得體會

      兩天下來,印象最深的一是野炊,二是黑暗行走

      拓展給了我一筆寶貴精神財富 今天,公司全體員工參加了眾翔拓展中心的訓練,這次訓練帶給我了一筆寶貴的精神財富!我為自己能參加這次拓展訓練而感到榮欣

      開綁定國為團隊成立階段,所有人員以隨機的形式分為魏、蜀、吳三個國家,各自國家選出自己的國君,并由國君任命三名將軍及一名國師,在國君的帶領下為自己的國家設計制作國旗及口號,培養目標設定及角色定位;  大軍遠征為團隊發展階段,每個國家在獨立的區域完成流程管理、穿針引線及激情節拍項目,使員工產生勇于自發挑戰高目標的動力,幫助員工掌握流程分析和設計的能力,培養團隊榮譽感與歸屬感,激發團隊協作意識;  三國爭霸為團隊成熟階段,三個國家在國君的帶領下完成兵困上方谷、大戰渭水河、攻營拔寨及巨龍之戰四個游戲,模擬市場競爭機制,三方競爭,使團隊得到真正實戰的檢驗;  慶功封賞為團隊收獲及變革階段,使員工認清自我、認清形勢,重新審視并制定與環境相匹配的目標,作自我調整

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