公司自己組織的拓展活動方案「5項男生選擇最多的團建場地」

此次拓展訓練不僅充分體現了新老員工之間團結友愛、奮勇爭先、奉獻感恩的一面，也詮釋了合作共贏的文化理念，受到大家的交口稱贊。 員工拓展訓練員工拓展工會拓展訓練公司戶外拓展訓練活動個人心得體會 掐指一算，在公司工作已有10年，10年轉瞬間，芳華已不再，青春成回憶，回頭看看身邊，還好還有很多小伙伴還在。 高空斷橋一類的高空項目，其目的一目了然，就是為了鍛煉勇氣和挑戰自我。 旨在激勵人的斗志，激發人的潛在能力，創造性地開發團隊戰斗能力。 可事實上，天真的教練們，你們是冤枉的，無辜的，責任真的不在你們、雖然你們是自愿選擇了這個工作，但是，沒有人告訴你們這個工作有多大的風險，你們也不可能預見。 正是有了這份信任和鼓勵，我們隊才能在不利的條件下反敗為勝，取得勝利，贏得第一。 七、學會溝通和理解。 挑戰者下去之后拍下一位肩膀，被拍到的上來移動塔片，不允許大的壓小的。

同時在教練的代領下，通過國家崛起、謀取天下、逐鹿中原、帝國爭霸等一個個的游戲，對于團隊協作、信任溝通、相互配合、激發潛能等精神被巧妙地詮釋。 拓展表現的不僅是競爭，更是合作，團隊的堅持和力量。 從這一刻起，我收起了散漫的心態，也是從這一刻開始深刻地意識到我們是一個團隊而不是個人，因此當個別隊員犯錯時，就需要整個團隊受罰。 對個人來說看似不可能的事，在團隊面前就能轉化為可能。 樹立了在工作中必須相互配合、互相支持的團隊精神和整體意識。 完成每個項目都會學到很多道理，挺好的!不過相信這一天大家的收獲價值要遠遠多余這些苦頭。 不能單純的以更快的完成自己手中共作為目標，而應該在完成自己工作的同時，更積極的配合其他同事的工作以保證團隊間的協調;更深層次而言，效率并不完全等于速度，將自己手中的工作做扎實了在交接時才能更干凈、更順暢;從時間層面看，工作中應該有意識的確定自己移交工作的最后時間，在固定的時間點或者順序點將自己手中的工作移交給下一環的同事，以這樣的意識來保證團隊按照既定規劃完成工作。

教練告訴我們，70多人的團隊僅在11分鐘不到全部翻越，已打破了他們多年所帶團隊成功翻越畢業墻的記錄。 為期兩天的拓展訓練結束了，通過這次拓展訓練我明白公司組織這次拓展訓練的目的，就是希望大家都能認識自身的潛能，增強自信心，克服心理惰性，提高解決問題的能力，提高工作效率，增強團隊精神，在日常工作中遇到困難時多些鼓勵少些抱怨，以更飽滿的熱情投入到工作中去。 在你開始攀爬的時候，你很興奮，也有力氣，你一下子就可以爬得很高，可當你發現自已力竭的時候 拓展訓練可以培養溝通能力 拓展訓練可以培養團隊的溝通交流，溝通更是學習、共享的過程，在交流中可以學習彼此的優點和技巧，提高個人修養，不斷完善自我。 這就要大家聽從隊長一個人領導，大家齊心協力，相信隊長，最后一定會順利完成的。 這種方法對于創造性地解決問題很有幫助，這個方法的發明者李云教授認為，當今這個時代是一個發展進步飛速的時代，企業面臨著前所未有的挑戰。 拓展訓練項目：生命之旅!它是一個偏重于心里輔導類的項目，項目本身的形式不是很重要，項目的重點在于喚起團隊里每個人的感恩的心。

當一個團隊成員把工作作為一個優先考慮，整體考慮和團結，他可以形成一個不可戰勝的團隊。 在隊長的帶領下，以各具特色的方式進入賽場，拉開比賽序幕。 在做任何事之前都要先思考商討一下，總結出一套最佳方案和幾個備選方案，這樣才不會在項目的進行中延誤太多的時光。 如果沒有團隊精神，這次的所有訓練項目就無法完成。 大家已經準備好向前沖了　　拓展活動最后，當然還有最扣人心玄的一個環節――反轉。 篇一　　面對4.5米高的求生墻，任憑你的能力再強，你也不可能一個人徒手攀上4.5米高的墻但是集體的力量卻很大，在教練的一聲命令下，團隊中所有人的共同努力，團結合作，甘當人梯，我們25人終于越過了這個求生墻。 我要改變自己，用感恩的心態來迎接我新的生活，用行動證明我的諾言，我要感謝我的父母，含辛茹苦把我撫育成人，我要抽出時間，來盡我的孝心。 這些就在你背對著你的同伴，將要躺下去的那一刻，心底里的掙扎。

直直的暈了過去，就跟拍電影一樣，非常的詭異。 經過短暫的開學典禮后，我們65班全體師生乘坐大巴趕往歷奇山莊進行熔煉拓展，由于我以前沒有參加過拓展訓練所以我對這次活動充滿期待，并暗暗叮囑自己：一定要保持空杯心態，全力以赴。 進入了騰勢拓展基地，我們就被教練帶領著來到了雷鋒廣場，在這里教練跟我們講述了拓展訓練的紀律及注意事項，然后我們就開始了拓展訓練。 早晨基地17KM的山路使我們全體員工和學員疲備不堪，而且時不時的考驗著每位同事的意志，最后大部分同事都堅掛步來成功的完成了訓練回到基地;下午攀爬畢業墻，此項訓練集體團隊意識，一個人任憑你的能力再強，也不可能一個人爬上4米高的墻，只有集休團結配合，大家共同努力，甘為人梯，我們終于越過畢業墻，可見集體力量是無究強大的，使我們每位都實現了我們的目標。 如若領導能夠時時刻刻想著自己是下屬的標榜，那么做事的時候就應該考慮得周 全，所有做的事情和決定是否能合理的做到讓所有人能夠去接受;當然接受自然就能努力的去執行，只有執行得力公司所下達的任務才能圓滿的完成。 事實上購買一次拓展訓練課程遠比購買服裝要復雜，前者看得見、摸得著；后者只能了解其講師背景、口碑和公司規模與課程大綱的介紹等，試想"短、平、快"的幾個課時如"壓縮餅干"，能消化嗎？效果會怎樣？不客氣地說"臨急抱佛腳"的策動從資源匹配與傳導角度往往是事倍功半的；況且從項目產品的間接性和推廣人員的素質考慮，更應該具有針對性的設計。 每個隊畫自己的隊徽，想自己的隊歌，喊自己隊的口號，真的是人多力量大，點子也很多。 在神筆馬良中，逼問自己的心時，有一種很肅然的敬畏感。

通過這種拓展項目也使各個小組的成員成為一個真正能夠發現問題，解決問題的戰略團隊，大家都各司其職、各負其責，在拓展項目中尋找合作的黃金點，不斷形成一種默契，這種關系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體，團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅忍不拔進行到底的決心，更可貴的是鍛煉了每個團員的膽識，也克服了有時只憑感覺行事的思維定式。 拓展活動最后我想感謝領導和工作人員，感謝我們的王總給了我這么好的學習機會，回去后按照王總主品帶副品進店，副品與主品關聯的方針努力工作，思想深深圍繞在領導的方針和決策上，為下半年的工作計劃和戰役努力奮斗，做一個對家庭，對團隊，對社會有責任感的人。 成長有苦也有甜，關鍵在于我們用什么樣的眼光去看待它。 公司戶外活動心得體會個人小感悟500 今天我們公司組織了一次戶外拓展培訓活動，要求全體員工都必須參加。 可惜由于他們沒有積極主動地承擔起領導的角色，沒能召集大家按時完成規定的任務，使得大家沒能進入準確的狀態。 “信任”與“被信任”都是源于生活中點點滴滴的積累。 午休過后，下午的拓展訓練在說相同做相同，說不同做相同……的拓展游戲中開始了，從“幼兒園”逐漸進階“高中”，游戲難度逐漸增大，大家剛從午睡中的迷糊狀態瞬間活躍了起來。 說到樹立現代教育觀念，葛教授指出，德育是學生成才發展的保證，更新轉變教育觀念，對于我國教育事業的發展至關重要。

教官最后確是受不了我的磨蹭，作勢要推我過去，我被逼無賴，腦袋一片空白的跳了過去。 2、樹立合作意識，合理分配資源智力電網我想策劃者的目的主要是強化人的合作意識和合理分配資源的能力，任何一個人讓他站在一堵和自己一樣高的電網面前，網中有很多個大小不規則的洞，而且看上去都不足夠大。 在一個團隊中可能需要有人出主意，有人定計劃，有人實施，有人協調不同的人一起去工作，還有人去監督團隊工作的進展，評價團隊最終的貢獻。 拓展訓練結束了，在這次戶外活動中，我們感受到了成功的喜悅，也體會到了失敗的痛苦，我們克服了心理障礙，更由內心的極大恐懼到無所畏懼，經歷了心理與生理的考驗，真正實現了認識自我、挑戰自我、超越自我的目標，更熔煉了一只堅強、團結的優秀團隊。 第二是創新的思維。 這個項目很好地揭示了團隊的力量及一個人在團隊的作用，以及信任和被信任是來之不易的、是幸福的。