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鄭州團建包車(鄭州團建去哪里)

admin3年前 (2023-03-18)團建活動

本篇文章給大家談?wù)勦嵵輬F建包車,以及鄭州團建去哪里對應(yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站一點團建(www.927792.com)喔。

本文目錄一覽:

公司團建想使用神州專車包車,來了解一下

神州專車包車服務(wù)分為8小時套餐和4小時套餐。其中,8小時套餐價包含8小時和100公里,超出部分按規(guī)則計費;4小時套餐價包含4小時和50公里,超出部分按規(guī)則計費。神州專車包車服務(wù)在時間、里程等方面都具有高性價比,按照套餐價格可以省去不小的費用,節(jié)省旅游出行成本。

公司(非本人公司)強制要求員工周末非工作時間參加團建,強制自費團建合法嘛?

企業(yè)強制自費團建是不合法的。

公司的周末活動是工作之外的時間,是自愿性的行為,任何組織不能進行強制,跟工作都扯不上關(guān)系的,如果公司一定要這樣子執(zhí)行的話,員工完全可以找當?shù)貏趧泳只騽趧又俨貌块T反映情況,并維護自身的切實利益,不能慫容公司的這種胡亂施行的法規(guī),不然在以后的工作中,公司還會隨意制定更離譜更違法的法規(guī)來約束員工的,那么員工就得不償失了。

拓展資料:

勞動仲裁:

勞動仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。

根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。

勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。

勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同時又有自己的特殊性。

為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,制定本法。

【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

【勞動爭議處理的原則】解決勞動爭議,應(yīng)當根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當事人的合法權(quán)益。

【勞動爭議當事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。

【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

【舉證責任】發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù),與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當提供用人單位不提供的,應(yīng)當承擔不利后果。

【勞動爭議處理的代表人制度】發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。

【勞動爭議處理的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制】縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制,共同研究解決勞動爭議的重大問題。

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