好玩的團建游戲名稱（好玩的團建游戲名稱有哪些）
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本文目錄一覽：
公司團建活動？推薦些有趣的活動
一、水上團建活動：
重慶夏季天氣炎熱，很少有適合室外進行好玩的團建游戲名稱的團建活動；酷暑難耐，很多小伙伴減少鍛煉時間，或閉門不出；炎熱夏季，每個人都渴望能夠在水里進行一些娛樂活動。以公司部門為單位進行的有趣的水上團建活動，而水上團建活動能解決以下所有面臨的問題，激起大家娛樂的興趣。
1、同室外體育活動一樣，鍛煉身體，增強體質；
2、由于水上團建活動項目創意的新穎性，最大程度的娛樂參賽者；
3、提高公司團隊協作意識和團隊凝聚力；
4、為家庭成員搭建交流平臺，增進溝通和理解；
5、可以讓家庭成員更加了解本公司，并支持本公司的發展。
二、野外露營
是對我們野外生活的一種鍛煉和考驗，同時也是一種難得地生活體驗，大自然的夜晚數著星星，配上篝火晚會，還有BBQ盡情享受。遠離了城市的喧囂與浮華來到大自然中，聽著鳥兒歌聲清脆，望著連綿壯闊的大山，有山有水、風景優美。
1、放松心理壓力，愉悅身心；
2、利于參訓者發現生活的樂趣，調整心態，更好地迎接下一階段的挑戰，再創佳績；
3、通過成員間的合作促進更好的溝通與交流，增強團隊的凝聚力，改善人際關系；
4、通過許多小小的勝利增強學員的信心，學會怎樣處理長遠目標與近期目標的關系；
5、增強學員獨立生存的能力。
三、趣味運動會
可以豐富業余生活，提高生活水平，增強體質，以科學發展觀為指導，以益智健身，促進交流，增進友誼，凝心聚力，以各種趣味活動項目做載體。
1、項目創新：通過多種特制新穎器材，令參與團體感覺新鮮，為視覺及聽覺都帶來更多享受，亦可讓參加項目者更為投入；
2、新穎樂趣：運動項目簡單有趣，刺激好玩，通過項目概念講解及簡單演示，便可明白項目游戲規則及如何參與，大部分項目與游戲形式結合，趣味性極高。
3、參與性強：與傳統運動會相比，趣味運動會更特顯團體的共同參與，幾十人甚至上千人均可在一場趣味運動上共同參與，脫離傳統運動會只能“多人觀看，少人參與”的不足之處。
4、參與門檻低：彌補了傳統運動會上只拼力量、速度的不足，趣味運動項目對體能的要求不高，不論老少、男女均同共同參與體會。
5、氣氛活躍：因趣味運動項目區域要求不高，只需要不大的面積便可進行，觀眾與參賽者的距離很近，場里場外像打成一片。開場、比賽、頒獎整個環節的氣氛都特顯活躍、執鬧。
6、組織便利：參與人員處在相同的區域內，有著明確"歸屬感"及"公司情結"，組織起來非常方便。
7、可控性強：因為有出色的裁判團體，加以細節的項目規則，有條不絮、環環相扣的項目分數統計規則，讓活動能很順利進行。
四、城市主題定向
城市定向的復雜性和難度少于定向越野，它更強調的是一種對城市的體驗和發掘。現在這項運動在國內城市越來越受年輕群體的歡迎。
參加者根據問卷的要求以及有限的信息資源和相關提示，運用好玩的團建游戲名稱他們的組織力，團隊精神，思考能力，以及對城市歷史的了解，利用地圖、指南針以及城市中的多種交通方式，在規定的時間內穿越大街小巷尋找地圖上預定的目標，并完成各項任務。最后以最短的時間到達所有點標者為勝，是一項集健康、回歸自然、挑戰自我熔煉團隊。
五、真人CS
通過實踐體現團隊的能力在實戰中考驗領導者，鍛煉戰略、戰術性思考，放松身心，充分鍛煉身體。
參與者之間廣泛結交戰友，培養了戰友般的友誼，擴大了社會交往面。激發參加者的責任感、自信心、獨立能力，領導才能、團隊合作精神以及面對困難和挑戰時的應變能力。
突破自我極限、打破舊的思維模式、樹立敢于迎接挑戰的信心與決心，磨煉意志，建立全局觀意識。從容應對壓力與挑戰，在面對問題時，能夠更充分的發揮其領導才能，展現個人魅力。強化換位思考、主動補位的意識，使個人、部門間以及團隊內部的溝通協作更為順暢。
大學生組織社團團建，有什么游戲好玩的？
溢樂團建告訴你一個好玩的小游戲
《舉手逃離》
道具：主持人一位
游戲規則：
玩家在主持人說開始之后玩家按順序舉手逃離
玩家說的數等于在場舉手數量表示成功逃離，反之則由另一名玩家繼續舉手逃離！
注意：玩家報數不能大于在座玩家所有收的數量！
例子：A隊伍有9人，B隊伍有9人。游戲開始前個隊伍派3個個隊員參加。兩隊就是6人，6人總共12只手。因此玩家報數不能高于12否則會被淘汰！A隊玩家甲某說3，在座的玩家可隨意舉手，甲也可以舉手。最后報數與舉手數相等可以逃離。
不需要道具的團建游戲有哪些？
不需要道具的團建游戲有：
1、成語接龍
2、泡泡糖
3、兩人拔河
4、正話反說
團隊精神：
簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，也就是個體利益和整體利益的統一后而推動團隊的高效率運轉。
團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意愿和協作方式所產生的真正的內心動力。沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。
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