團建有人出事怎么辦（團建有事情去不了）
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在公司組織的團建活動中玩游戲被同事弄傷骨折了公司不負責怎么辦？
雖然是在公司組織的活動中受傷了團建有人出事怎么辦，但致使你受傷的人是你的同事團建有人出事怎么辦，所以醫療費用應該由同事負責。
酒店的實習生團建組織去漂流出事誰承擔
酒店的實習生團建組織去漂流出事公司承擔。單位是團建活動的倡導者、組織者、管理者、交通工具提供者、資金提供者，員工始終是被管理者狀態，團建活動可以被認為是工作的一個組成部分，應當屬于工作原因。《工傷保險條例》第十五條第一款第一項規定：“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。”
團建事故怎么追究責任
一、構成工傷事故責任團建有人出事怎么辦的要件。確定某一事故是否工傷事故團建有人出事怎么辦，用人單位是否應按無過錯責任承擔賠償責任。構成工傷事故要件：
1、職工與用人單位必須存在勞動關系團建有人出事怎么辦，2、職工必須有人身損害事實，3、職工團建有人出事怎么辦的損害必須是在其履行工作職責的過程中發生，4、事故與職工受到的損害之間有因果關系，5、事故不是由于職工自身故意引起的。
二、勞動者是否與用人單位之間是否建立團建有人出事怎么辦了勞動關系的判斷標準。
1、是否訂立了勞動合同，2、是否存在事實勞動關系。
可參考以下因素：雙方是否有隸屬關系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關系，職工由用人單位負責管理，按約定參加生產和工作由用人單位組織工資分配，按規定或約定為職工支付勞動報酬職工一般在用人單位提供的工作場工作。
三、職工必須有人身損害事實。
1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。
四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發生或者對結果是否發生持放任態度。職工違章引起的傷亡事故不可以認定為工傷事故。新的《工傷保險條例》沒有對此做出規定，但是《企業職工工傷保險試行辦法》第九條規定，蓄意違章不應認定為工傷。
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