團建的的利弊（團建對公司有什么好處）
今天給各位分享團建的的利弊的知識，其中也會對團建對公司有什么好處進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注一點團建（www.927792.com），現在開始吧！
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團建有哪些利與弊？為什么當代打工人如此討厭團建？
團建是企業進行情感管理的重要手段，有助于增進員工之間的交流，增強組織凝聚力。互聯網上用來說明 "反群體建設 "的例子確實有點尷尬。軍事拓展、信任游戲，甚至更多的領導和職工的戲劇性故事都很常見。這就像網友調侃的那樣，讓一個工人一定要做演員的事，也沒給工資的演藝圈??！這就是 "反團建"。小編針對問題做得詳細解小編針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什么問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果哪里有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。分享就到這里了，喜歡我，就請關注我吧。如果大家有什么想.法，可以在下面的評論中告訴我們。
我們公司的佛教團體編制，大概就是一個準福利。公司給大家一個吃喝玩樂的機會，說明公司不僅關心大家的工作，而且希望大家在工作之外有一個快樂的、社交的機會。創造這種機會本身就是一種企業價值觀，其實不需要額外的語言。
相反，有些公司把班組建設視為一種 "洗腦"，這就不太高明了。我曾經聽一個朋友抱怨說，他的公司曾經帶著幾十個人去市中心的公園玩游戲，聽公司經理講雞湯的故事。經過一周的工作，很多上班族都想在家里好好休息一下，但有些公司堅持占用周末組織團建，有些同事累了一周自然不愿意參加；過去的團建活動以旅游為主，現在的團建活動是工作總結和各種游戲，結果這樣的活動自然無法吸引員工參加；如果公司強迫員工參加，不僅會遇到員工的強烈抵觸，還會造成員工流失。這不僅不能起到建立團體的作用，還會打擊員工的積極性。畢竟，每個人都喜歡在周末好好休息一下。所以當公司在周末組織團隊建設活動時，員工可能不愿意參加。
為什么現在的年輕人越來越不喜歡公司團建了？現在的公司團建存在哪些弊端？
最先，我去不感覺員工對企業的管理團隊拓展很抵觸，最少絕大多數人是適用而且樂于參加的，我身旁很多好朋友都樂于參加企業的拓展活動。團隊拓展，是為了更好地完成團隊業績考核及產出率利潤最大化而開展的一系列設計及員工勉勵等團隊提升個人行為，換句話說，團隊拓展是為了能更快的團隊，完成更佳的銷售業績，凝結更強的團隊精神實質。
團隊拓展中的手機游戲或是每日任務，團隊每一個人都是有明確職責，可以更強反映員工中間的互相幫助精神實質，提高員工中間相互之間掌握，鼓勵員工真抓實干激情，也有精美禮品可以拿。因而，參與團隊拓展也是企業價值觀的一部分，是企業理念的一種主要表現。當然，要表明一點，通常有怎樣的老板，就會有哪些設計風格的團隊拓展。
老板愛飲酒玩牌，大部分大家都得醉一次;、整夜玩牌一晚；老板喜歡運動，一次團隊拓展便是超強度的拉練，讓大伙兒辛辛苦苦;老板是個有生活樂趣會來事的人，團隊拓展就會充斥著快樂;但假如老板是個膚淺無氣味的人，那我們就慘了。最終，想對你說的是，不太喜歡參與團隊拓展的人。
我覺得大約有以下幾個方面緣故：一是團隊拓展次數太多，占有了各位的休息和陪媳婦寶寶的時長，一部分員工有埋怨；二是拓展活動并沒有新奇，每一次全是一樣的物品，一樣的每日任務，自然，很有可能老板自身就很乏味；三是極少數單位員工因不愛說話和別人性格孤僻，在團隊拓展時脾氣不好又愛甩面色，朋友間共處不和睦，掃了各位的興，造成大伙兒不愿意參與團隊拓展。
團建有哪些利弊？為什么現在的年輕人都不喜歡團建呢？
團建之所以不被現在年輕人所喜歡，無非是因為一群不不熟悉的人因為某種利益而不得不說著一些不著調的話，還需要費勁心思去關注他人喜好。
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