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本文目錄一覽：

• 1、正午陽光“搞團建”，《山海情》里到底有多少演員重聚的彩蛋？
• 2、《二十不惑2》開啟線下花式“團建” 愛奇藝暢聊局為青春助力
• 3、《一出好戲》：荒島求生，需要有效的“團建”
• 4、企業部門團建活動方案范文（三篇）

正午陽光“搞團建”，《山海情》里到底有多少演員重聚的彩蛋？

近期口碑最好的電視劇，非孔笙孫墨龍執導的《山海情》莫屬了，豆瓣9.4分，堪稱一騎絕塵。

然后這部劇的演員，簡直好是正午陽光團隊“搞團建”，過往合作過的演員沒事的都來客串了一把，放眼望過去，全都是熟悉人。

最讓人驚喜的是，好多演員，幾乎都是從其他經典電視劇里“成群結隊”搬過來的，在這部劇里重聚，簡直是每集都在發彩蛋。

當然了，這部劇的角色名字，就是孔笙導演另一部經典之作《父母愛情》的彩蛋，黃軒演的男主叫得福（每次聽到這個名字我腦海中想起的都是那個非常絲滑的德芙），妹妹叫得花，而《父母愛情》中郭濤演的男主就叫德福，劉琳演的妹妹也叫德華（德花），雖然寫法不同，但叫法都一樣！

隔壁《大江大河》劇組，程廠長和他閨女程開顏，以及女婿宋運輝都來了，雖然這次沒演一家人，但程廠長依然在物色女婿，而且他每次物色女婿都能準確相中男主角，是不是正午陽光最有眼光的老丈人？

不過，有點想吐槽周放飾演的那個楊主任，太別扭了，人設倒還好，雖然一開始不討喜，可后面發現其實也是個好人，但就是說話的那個腔調，奇奇怪怪的，畢竟是上世紀的故事，當時普通話還沒那么普及，劇中大多數人說話都帶口音，她也帶著很重的口音，我看彈幕里有人說可能是湖南的口音，真的嗎？感覺我認識的湖南朋友說方言也不是這個調調呀？

說起來，這部劇的一大亮點就是口音很真實，畢竟當年九年制義務教育都沒那么普及，很多人可能一輩子也沒出過自己從小長大的小山村，大家都說方言、甚至聽不懂普通話，也很正常。

想想現在，偏遠農村的人，就算不會講普通話，但也大致都能聽懂了，這些年的變化真可謂翻天覆地，90年代其實離現在才多久呢？

也就是20多年啊！結果感覺已經完全是兩個世紀了……

剛看完《裝臺》的觀眾，再看《山海情》，一定感覺非常親切，因為你看一出場就是張嘉益、閆妮和尤勇，這不是直接把刁順子一家人給搬過來了嗎？甚至，連順子的女婿二代都跟著過來了，只是這次二代搖身一變，成了尤勇的兒子。

PS：忽然發現尤勇不知道什么時候改了個名字，叫尤勇智，是因為原先的名字“有勇無謀”，現在改成這樣“有勇有謀”嗎？

閆妮呢，不僅可以跟《裝臺》劇組搞團建，還可以跟《武林外傳》劇組搞團建，沒想到，時隔十五年，同福客棧里的佟掌柜跟她的伙計在寧夏重聚了，不但郭芙蓉來了，連莫小貝都來了。

這部劇里最令人震驚的，大概就是莫小貝居然當媽了！一出場竟然就帶了個娃，還一口一個“我娃”，網友吐槽說連莫小貝都演媽了，章子怡還在演少女，搞不好下一部戲，會看到莫小貝抱著章子怡？

不過，因為當年在《武林外傳》里的莫小貝給人印象太深刻，多年來好像在大家心里，王莎莎一直都是個小孩，其實她是92年的，算算也奔三了啊，如果結婚早，是已經可以當媽了……

然后王莎莎在《山海情》里的名字叫“秀兒”，以前這個名字確實很普通，自從大家都能上網之后，就發現這個名字……真的很秀哈哈哈。

可惜這部劇里，閆妮跟姚晨都當上官了，只有王莎莎還是個普通老百姓，跟那倆人沒有對手戲……

你看當官了的小郭在老板娘面前那個賣弄的勁兒啊……

說起姚晨，這部劇里她還可以跟郭京飛一起搞《都挺好》的團建呢，蘇明成蘇明玉兄妹倆，這次是老鄉，都是福建派過來支援寧夏的。

對了，她還跟白宇在另一部劇《假日暖洋洋》里談戀愛呢！

閆妮呢，還“拖家帶口”，女兒鄒元清也來了，對，得福的妹妹得花就是她演的。

祖峰呢，跟王凱可以搞個《歡樂頌》的團建，畢竟兩人都曾經是歡樂頌五美的男人。

熱依扎和黃軒，其實都演過《九州·海上牧云記》，不過如果要搞團建，我還是建議熱依扎跟得寶的姑姑一起搞團建，看看敢愛敢恨的寧貴人怎么替甄嬛收拾靜白師太！

演靜白師太的演員其實也是正午劇里的老熟人，從《父母愛情》開始，大多正午劇里都能看到她的身影，《溫州兩家人》《歡樂頌》《外科風云》《瑯琊榜之風起長林》《知否》《都挺好》《我是余歡水》等等，可能都是戲份很少的小配角，但演技真的很絕，演什么像什么，簡直是萬金油，每個劇組團建她都可以去參加！

另外一個萬金油，是演譚書記的譚希和，從《瑯琊榜》里的高公公，到《歡樂頌》里的關雎爾父親，《知否》里的顧五爺，《清平樂》里的呂夷簡……也是哪兒哪兒都有他。

總而言之，這部劇里，可能叫不出演員名字，但絕對叫得出過往角色名字的人，實在太多啦。

有點兒意外的是陶紅，當年也算是童年女神吶，小時候看她留著相同的公主切跟多少不同的帥哥談戀愛！轉眼這么多年，她竟然已經開始給黃軒當媽了，身為人母的她，終于換了個發型……

還有演麥苗的黃堯，跟演丁干事的白宇，都是2020年口碑最高的網劇《沉默的真相》的主演，看到他倆同框，甚至還有一絲絲曖昧，我簡直有一點小激動。

不過……麥苗最終還是屬于得寶的。

其實追劇的時候，很不喜歡彈幕里那些說麥苗不好的，一開始得寶為了她曠工，丟了工作，然后跟著人去扒火車，這明明是他作為成年人自己頭腦發熱去做的，怎么老是賴到麥苗頭上？

男人為了女人去做壞事，難道不是因為自己頭腦不清或是沒本事嗎？人家女的也沒逼你啊！到頭來都怪女人，這不就好像是周幽王自己要烽火戲諸侯博褒姒一笑，結果后人卻怪褒姒紅顏禍水嗎？古代人思想狹隘也就罷了，都21世紀了，竟然還有人這么老古董，也是絕了。

不過……整部劇里年輕一輩最帥的男演員，我覺得還要數得寶！

演員名叫白宇帆，還是個新人，《山海情》才只是他第二部作品，劇里雖然大部分時候造型都很土，可就算再土都掩蓋不了他身上透著的那種很硬朗的蘇感，雖然得寶也曾誤入歧途過，可就是莫名的很招人稀罕。95年，當過兵，參加過抗洪搶險，難怪這么帥嘞，看好這個小伙子！

《二十不惑2》開啟線下花式“團建” 愛奇藝暢聊局為青春助力

二十代年輕人的生活和工作狀態如何？他們面對愛情、友情、升職、加薪又有著怎樣不同的看法？最近，在愛奇藝熱播的《二十不惑2》勾起了不少年輕網友對生活、職場的廣泛熱議。姜小果、齊頌功勞領導領，有鍋自己背；克里斯為公司大局的畫大餅行為；梁爽被同事抄襲創意；202女孩互相安慰，成為彼此的底氣……真實的劇情呈現，讓不少網友感慨：“202四子，在演我！”

隨著劇中梁爽、姜小果、段家寶、丁一煊不斷成長進步，其事業線、愛情線、友情線的不斷推進，劇集也得到了眾多觀眾的認可，并收獲了豆瓣8.1的超高開分。基于劇集取得的良好口碑，同時也為了更好地了解二十代的青春困惑。9月3日，愛奇藝聯動跳海舉辦了一場“二十不惑2X跳海線下團建”歡樂暢聊活動，邀請了眾多媒體、KOL、粉絲、觀眾各抒己見，一起暢聊“二十代困惑”。

劇情與現實同頻共振，暢聊局解惑飲品花式get 人生百味

在活動現場，擺放的許多代表202女孩態度的可愛金句立牌吸引了不少網友駐足、打卡。而在二十不惑2 X 跳海線下團建飲品區，友誼有惑、成長有惑、甜蜜有惑、升職有惑4款《二十不惑2》跳海指定咖啡和酒品，也讓嘉賓們倍感新奇。而這四款飲品對應了劇中梁爽、姜小果、段家寶、丁一煊等二十代年輕人在生活、職場的苦辣酸甜。

其中，“友情有惑”象征著每個人的友情都如劇中四個女孩一樣，永不解散，永遠陪伴。“成長有惑”寓意著每個人的成長都能像她們一樣從201順利圓滿進階到202。“甜蜜有惑”則是希望每個人都能擁有劇中“命中朱丁”這一對兒的甜蜜愛情。而“升職有惑”則希望身在職場的打工人能夠像202女孩一樣經歷職場辛辣后繼續支棱起來。

如此有創意，又有趣的飲品區，得到了現場媒體嘉賓、粉絲觀眾的熱捧。在他們看來，不同飲品對應不同的劇情，正是當代年輕人生活、職場百態的最生動展現。《二十不惑2》讓影視劇再一次照進現實生活，并與二十代年輕人產生更真實的情緒共振。在活動后，有不少網友在線對這場“團建暢聊”開啟花式點贊模式。“這才是和姐妹團出去玩的感覺！”、“劇組好棒，很會整活！”

深度聯動跳海打造歡樂暢聊局，互動解惑引二十代共鳴

在品嘗了職場與生活的人生百味飲品后，這場線下團建的歡樂暢聊正式開始！活動現場關于二十代困惑的討論氛圍，也在各種有趣互動小游戲的加持下顯得異常熱烈。在歡樂暢聊開始之初，參加活動的媒體嘉賓、粉絲觀眾先是各自填寫了 “關于二十代生活態度的問卷調查”，留下了自己對于“二十代困惑”的生活、工作態度。

隨后，現場各媒體嘉賓、粉絲開啟了熱烈的討論。在談及劇集時，一位媒體人表示，從201追到了202，從校園追到職場！四個女孩在校園和職場的經歷很有共鳴！這也說出了不少追劇觀眾的心聲，見證四個女孩一路的成長也是回顧自己的不斷蛻變。在談到友情的話題時，一位粉絲則表示，梁爽、姜小果、段家寶、羅艷的友情很純粹！而很多觀眾也被劇中四個女孩真摯的友情所感動，在情緒不穩定、職場受委屈時，她們選擇成為彼此的底氣，也為更多觀眾的友情觀帶來新的注解。

除了關于劇情的話題討論外，現場還設置了很多依托劇情的互動小游戲，成功搶答并答對就能夠得到愛奇藝送出的各種劇集周邊小禮品，這也讓現場的嘉賓積極的參與到游戲互動當中。不得不說，現場的媒體嘉賓和粉絲觀眾人均資深劇粉，對于劇中出現的各種情節和臺詞等了然于胸，這讓游戲搶答變得異常激烈。

聚焦現實生活與職場，愛奇藝二十代態度面面觀引全網熱議

值得注意的是，除了嘉賓們在現場填寫的調查問卷外，早在此次線下團建活動之前，愛奇藝便以《二十不惑2》劇集為主題，推出了“二十代生活態度調研問卷”。問卷聚焦20-29歲的年輕人群，全方位、多元化、立體式呈現了“二十代”人群在面對職場、愛情、友情、成長等困惑時的“態度面面觀”。

諸如在劇中，姜小果要面對與帶自己入行的“師父”進行公平競爭的困惑。有75.39%的網友給予了肯定回答。他們認為，各憑本事升職，看的是能力不是年份！而關曉彤飾演的梁爽與牛駿峰飾演的趙優秀最終因為工作生活不同頻而“分道揚鑣”，更是戳中了不少觀眾的心。面對愛情與事業的平衡問題，38.54%的網友選擇了以工作為重，換一種形式補償伴侶；而55.78%的網友表示，具體情況具體分析，如果是很重要的事情，愿意犧牲自己的工作。

“二十代”年輕人從學校步入職場，在面對職場、愛情、友情、成長等諸多困惑時，有著獨屬于自己的判斷和考量。劇中202女孩們努力在愛情與工作中尋找平衡、努力維系友情的地久天長，努力在工作中實現自我價值的最大化，而這也正是當下二十代年輕人的工作、生活的真實縮影。這場聯動的歡樂暢聊雖已結束，但是劇集和活動激發的二十代困惑討論仍將持續！在觀眾、粉絲、媒體等激烈的觀點碰撞中，這些討論將持續為年輕人的生活、職場注入全新的勢能，助力他們找到屬于自己的完美活法和生活態度。

愛奇藝通過更加年輕、有趣的活動形式，用一次暢聊局為當下年輕人帶來更多關于生活、職場的新啟發。而熱播中的《二十不惑2》超真實的友情、愛情、職場、生活，在引發年輕人情感共鳴的同時，也在一定意義上為其提供了價值參考。正如人民網評對劇集的評價那樣：用20歲的“心”，應對人生的“難”！《二十不惑2》里無情的現實與女孩們“堅定不移”的友誼相互作用，藝術真實與現實真實交相輝映，進而更好地傳遞了情感，并透過屏幕與觀眾對話。所以，如果你的生活、工作有困惑，愛奇藝的《二十不惑2》或許能為你的青春解惑！

《一出好戲》：荒島求生，需要有效的“團建”

正處于演員事業巔峰春藤團建豆瓣的黃渤首執話筒春藤團建豆瓣，處女作《一出好戲》就取得春藤團建豆瓣了豆瓣評分7.6分春藤團建豆瓣，4顆星的好成績，憑借黃渤、王寶強、舒淇等實力演員號召力，可以斷定后期票房還有極高的上升空間。

把 《一出好戲》 定義為喜劇，個人覺得并不恰當。故事講述的是一家公司員工出游團建，結果遭遇海難流落荒島共同謀生，從而引發出關于階層、財富、權力、愛情等一系列“人性”問題。應該說，黃渤與王寶強的組合確實有一些笑點，但在影片所表現的社會體系和人性等諸多問題面前，“搞笑”顯然并不構成重點。該片更像是一部發人深省的類型片，借助荒島求生的故事，向我們展現了在封閉小島的背景下，失去規則、失去階級、失去財富的他們呈現出人性百態的眾生相。

同樣是荒島求生電影，這次黃渤導演的《一出好戲》偏就挑選了一部人物眾多、劇情充滿反轉、展現角度多維化的復雜影片。這更像是許多年前我們看過的美劇《迷失》：災難突然來臨，經歷最初的驚恐之后，不同年齡、職業、背景的一群人，在與世隔絕的空間，因食物等資源而不可避免地產生沖突， 這個時候，要想生存下去，需要有效的“團建”。 由此看來，兩劇所展現的“人性”都是相通的，不同的是《迷失》展現較多的是科幻懸疑的一面，而《一出好戲》則演繹的是活生生的“浮世繪”。

可以說， 《一出好戲》最大的亮點就是深刻揭示了人性的復雜性。 影片中，王寶強飾演的司機，他有超強的生存能力，樂意帶領大家通過采摘野果捕撈海魚而努力生存下去，可是他對于意見不一者非打即罵，無比暴戾；于和偉飾演的公司領導，不僅為人精明，而且深諳價值交換體系的建構，但卻私心極重，只顧為自己謀取利益；小綿羊張藝興飾演的表弟，善良軟弱且人畜無害，卻在利益面前喪失了做人的原則和理智……這就是真實的人性世界，影片中的每個人，都沒有因正能量而變得高大無比，也沒有因具有負能量而陰暗到極點，亦即并非我們尋常接受到的那種對人物判斷歸于二元價值化——非黑即白。

影片還有個大亮點就是小人物的成功逆襲。 眾人受困的小島就像一個社會的微縮版，正因為人類在長期社會發展中，從自我中分出了感性欲望的要求，需要利用他人實現合作，實現自己的利益，因此，影片中的強者王寶強、于和偉等人都想通過自身優勢和特長來籠絡人心，建立起有利于自己的“價值體系”、“社會秩序”。他們看似都取得了成功，但最終卻被黃渤扮演的小人物馬進成功逆襲，建立起屬于他的新陣營。我們都知道，團建活動中，有一款叫作“信任背摔”的經典游戲，在影片中，馬進閉上眼，自信地從高臺上向后倒去，下面是無數雙迎接他的手，這說明了他已成功地取得了所有人的信任。馬進之所以成功，正是因為他選擇了一種互惠互利的方式而非損人利己的方式來進行了一次有效“團建”。不僅如此，影片最后，黃渤還獲得了由舒淇飾演的姍姍的愛情，足以稱得上人生贏家。

黃渤花了8年時間來拍攝這部《一出好戲》，足見他對于該片的重視程度，為了首部作品不留遺憾，影片整整拍攝137天，用上了一千五百個特效鏡頭，力爭給觀眾呈現最完美的鏡頭。也許正因為黃導要向觀眾表現的東西太多，使影片長達134分鐘，個別地方稍嫌拖沓，但瑕不掩瑜，還是一部難得的好電影。

企業部門團建活動方案范文（三篇）

部門團建活動方案1

一、組織人員分工

指揮員：總經理

培訓師：副總經理

裁判員：行政經理

二、團隊比賽

1、破冰活動

時間：20分鐘

活動目春藤團建豆瓣的：打破隔閡、建立相互熟知、相互信任的團隊氛圍。相互之間的溝通是樹立這種信心的基礎春藤團建豆瓣，一旦信任完全建立，你會感覺到團隊的工作氣氛是那么的輕松、愉快。

活動內容：1、將所有成員分為三組，讓每組隊員圍成一個向心圓，直徑2—2.5米，選一位隊員站在中央。2、每個人伸出自己的雙手，中央的隊員則雙手抱在胸前，并做出以下的溝通對話。中心隊員：“我叫?6?7?6?7(自己的名字)，我準備好了，你們準備好了沒有?”全體團隊成員回答：“準備好了。”培訓師“我倒了?”全體團隊成員“倒吧!”3、這時整個身體完全倒在團體成員的手中，這時團隊成員把中央隊員順時針推動兩圈。4、建議小組中的每位成員都來試一試。5、要求在圓中央的人倒下時應保持身體直立，并不要打開雙手，以免傷及他人。

2、畢業墻

時間：20分鐘

活動內容：將所有人員分成三至四組。在規定的時間內，每一組的所有人只憑借相互間的合作，從地面攀上離地高達3.8米的墻頂。如果有一個人沒有攀上或超過了規定的時間，那么所有的人將不能畢業，也就是說有一個上不去則全體失敗。如果每組都在規定時間內完成任務，則選擇利用時間最短的那一隊為獲勝組。 活動目的：主要是激勵和強化頑強的斗志和互助取勝團結必勝的信念。

協作系數：★★★★★

體能要求：★★★

危險系數：★★

3、過軟橋

時間：60分鐘

活動內容：一段軟梯掛在山坳的兩端。隊員必須利用繩梯從山坳的一端走到山坳的另一端。共分成三至四組，各組經過團隊協作使組里全員在最短的時間內通過軟橋。

活動目的：打破心理舒適區生理反應，遇到危機的退縮趨勢，突破自我心理舒適區—跳躍成功，團隊激勵的作用，也能幫助員工突破心理舒適區。

協作系數：★

體能要求：★★

危險系數：★★

4、解手鏈

形式：10人一組

時間：20分鐘

活動內容：1、讓每組成員圍著站成一個向心圈。2、先舉起自己的右手，握住對面那個人的手;再舉起自己的左手，握住另外一個人的手;現在組員面對一個錯綜復雜的問題，在不松開的情況下，想辦法把這張亂網解開3、告訴大家一定可以解開，但答案會有兩種。一種是一個大圈，另外一種是兩個套著的環。4、如果過程中實在解不開，可允許組員決定相鄰兩只手斷開一次，但再次進行時必須馬上封閉。

活動目的：讓隊員體會在解決團隊問題方面都有什么步驟，聆聽在溝通中的重要性，以及團隊的合作精神。

三、團隊野餐

團隊比賽預計17：00結束，隨后在風情園舉行燒烤晚會活動。

四、保護環境、熱愛生活

保護環境是人類最深遠、長久的課題。近幾年，世界各國遭受著不同程度的自然災害，人類要想征服可怕的大自然，就必須尊重自然。建議利用此次戶外活動的時機，從我們自己做起，及時清理活動時產生的各種垃圾，保護環境，善待家園，共同創造一個美好的生活環境。

部門團建活動方案2

一、活動目的：為了讓員工更加熟悉公司現有的業務和資源;了解公司其他部門的日常工作;增強部門與部門間，同事與同事間的溝通、交流與合作;加強公司凝聚力;提高工作效率和員工的積極性;同時布置公司下半年的工作任務，攜手并進，為完成最終的目標而努力。

二、活動主題：“敞開胸懷，自由奔放”

三、活動時間：20__年_月__日下午_點：

四、活動地點：(附近酒店會議室)

五、活動參與主題：___全體員工

六、活動主持：__為主，各部門領導輪番上場

七、活動形式：培訓+互動游戲

八、活動方案：(共分兩個部分，共約4個小時左右)

前奏：(時間約30分鐘)

老板布本次活動的意義，介紹公司情況，介紹各部門情況及負責人，同時公布下半年工作目標和工作計劃。下面的時間交給各部門負責人。

各部門負責人輪番登臺介紹本部門成員，最好以此種方式，比如：“這是客戶部最具有活力的美女-__”，然后__登臺跟大家打招呼，用最幽默最具代表性的語言自我介紹，包括工作職責，興趣愛好等，目的是讓大家對自己留下深刻印象。部門成員全部介紹完畢后，負責人描述本部門工作職責，日常工作情況，結合成員展開，同時找出最能代表本部門工作情況或未來期望的詞語或句子作為本部門的代號(此代號可以作為互動游戲中口號)。

第一部分：培訓(每個部門時間控制在15分鐘，QA階段控制在2分鐘，中間有10分鐘休息時間，共計2小時30分鐘)

所需物料：投影儀、投影幕、攝像機、照相機、音響系統、合適的背景音樂。 培訓師：各部門負責人或代表，本部門員工可以作為有效的補充

流程：各部門負責人結合本部門工作內容、工作范圍和主要產品，為公司員工培訓。

客戶部：

媒介部：

設計部：

策劃部：

第二部分：互動游戲

宗旨：加強團隊合作，促進各部門之間協作，增進同事之間的了解。

部門團建活動方案3

一、活動主題：

野炊郊游踏青，感受美好的大自然。

二、活動時間：

20__年10月18日(星期天)

三、活動地點：

龍詳島

四、參與人員：

全體人員和部分人員家屬

五、活動目的：

1.為了豐富員工的業余生活和促進新員工更快的融入團隊;增強團隊合作、團隊意識和集體凝聚力。

2.金秋氣爽、陽光明媚，盡情的享受大自然

六、集合地點：

公司大門口

七、交通方式：

騎各自的交通工具至江邊，乘船到小島

八、活動安排：

1.召開集體會議，將野炊的相關任務、活動中安全等注意事項進行說明，并敲定其它的活動細則。

2.有經驗者帶領幾個人先去探好路線及野炊的地點。

3.每組領班將各自組員要做的菜名及所需調料報上來，好統一安排。

4.分配人員進行水、食材、調料、鍋、碗、瓢、盆等一些食物和廚具的準備。

5.星期天早上部分人員到公司食堂，將購買的菜進行清洗、打包

6.8點準時出發預計8：30上輪渡

7.9點搭灶臺開始野炊。

8.11：30燒烤

9.12：30自由活動，騎車的人員可以環島騎行。

(1)、公司部門團建活動方案范文（三篇） (2)、大學生社團團建活動策劃方案范文（三篇） (3)、公司室內團建活動策劃方案范文（三篇） (4)、大學部門團建活動策劃方案范文（三篇） (5)、大學生團建活動策劃方案范文（三篇） (6)、公司戶外團建活動策劃方案范文（三篇） (7)、企業新員工團建活動策劃方案范文（兩篇） (8)、公司團建活動策劃方案模板（三篇） (9)、公司小型團建活動策劃方案（兩篇） (10)、大學生團建活動策劃書范文（三篇）

10.15：30返程

九、活動所需材料及預算經費：

1.一次性用具80元：一次性筷子、碗、塑料盤、桌布、紙巾

2.調料100元：食用油、香油、花椒油、鹽巴、味精、醬油、豆瓣醬、辣椒面、蔥、生姜、大蒜、水煮魚調料、白沙糖、胡椒、花椒面、地瓜粉等

3.配菜100元：黃豆芽、青椒、菜椒、尖椒、酸蘿卜、豆腐、雞蛋等

4.葷菜1000元：豬肉、大頭花連魚、雞腿、一只雞、鯽魚魚頭、田雞、雞翅、蝦等

5.素菜200元：生菜、上海青、包菜、白菜、韭黃、豆腐干、韭菜、花生等

6.酒水300元

7.輪渡往返費用40×6元=240元

費用合計：2020元

關于春藤團建豆瓣和長春藤豆瓣的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注一點團建（www.927792.com）。