公司團建紅包獎懲（公司團建紅包獎懲文案）
今天給各位分享公司團建紅包獎懲的知識，其中也會對公司團建紅包獎懲文案進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注一點團建（www.927792.com），現(xiàn)在開始吧！
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很多公司會把團建放在周末，既然是公司活動，為什么不能選在工作日呢？
因為如果選擇工作日公司團建紅包獎懲的話公司團建紅包獎懲，會影響工作進度，團建也是一種放松，放在周末也合情合理。
為什么很多公司會組織旅游，而不是直接發(fā)錢呢？
首先，組織旅游的過程中，有利于公司內(nèi)部團隊建設(shè)；
其次，公司在組織旅游的過程中，能拿到很多合法發(fā)票進行相應稅務(wù)抵扣；
第三，公司形式出去旅游，可以擁有團購價，節(jié)約福利成本的同時讓大多數(shù)員工覺得物有所值；
最后，旅游的同時可以開拓相關(guān)地區(qū)的業(yè)務(wù)，考察市場。
補充原因:
一、合理優(yōu)化企業(yè)性情
出色的的企業(yè)猶如巨人，異樣具有弱小的性情特征。這種性情浸透到企業(yè)運營管理的各個層面，間接決議了企業(yè)的外部構(gòu)造與內(nèi)部抽象。企業(yè)性情次要取決于員工感受與股東心情，因而企業(yè)文明部門應留意引導與管理企業(yè)性情，針對企業(yè)所處的不同生命周期階段制定卓有成效的拓展培訓。毫不夸大地說，員工心情塑造企業(yè)性情，而企業(yè)性情決議企業(yè)命運。
二、改善企業(yè)外部管理
當今時代已不再順應“感性經(jīng)濟人”人的假定，古代管理要求企業(yè)不能一味“制度管人”，而應充沛思索員任務(wù)為“社會人”所衍生的自尊感，歸屬與愛的需求，以及自我完成的價值盼望。員工素質(zhì)拓展訓練正有助于打破企業(yè)生硬的管理形式，培育愈加安康與溫情的外部關(guān)系，進而加強團隊的波動性與向心力，為企業(yè)博得競爭劣勢。
三、提升員工素質(zhì)
任何一個的管理者都不會無視對員工的素質(zhì)培訓，停止拓展訓練無疑是為卓有成效的手腕之一。擴展培訓不只可以協(xié)助員工充沛開掘本身潛能，進而在任務(wù)中定位，完成其本身價值化，更有助于加強員工凝聚力，終推進整個企業(yè)的生長開展。
大象團建：增城兩日團建活動
從天堂頂之后再次接活動已經(jīng)是好幾個月之后公司團建紅包獎懲了公司團建紅包獎懲，不過那時候也臨近過年，好像更為缺錢，所以看到活動，那是趕緊報名啊，不然過年怎么過呢，還是個問題。
活動開始前，也總是要去鶴洞開會，講這次的集體，收拾物品等等，好像也沒有怎么開會，主要是有個主導師主持，我?guī)缀跏裁炊疾磺宄且彩菦]有辦法的事，做協(xié)助導師，就做一下打雜的就好！
去到鶴洞集合，是中午的時候去的，坐上主導師的車，還有個中大南方的師弟一起，我們?nèi)ナ怯形镔Y要去取的，還有個女人一起過去，所以去取的過程中也挺心累的。要多少副袋鼠跳，有多少個爬蟲，多少個充氣欄等等，導師我是什么都不懂，只得聽著電話，登記下來，好去取，那也是我唯一一次接觸到那些東西。等去拿的時候，就一大堆，不過請了貨拉拉，讓那個師弟去就跟車就好了。
我跟主導師先去了活動場地，我也不太記得那個活動場地叫什么了，好像叫蓮塘的吧，挺出名的，就是一個拓展基地。因為晚上還有活動，所以還是挺難的。要早點過去。
我們?nèi)サ侥莻€基地，好像什么都沒有處理，那個飯店的投影，我們還要重新來，還有吃飯的桌子也沒有準備。當時人家那個組織者問我，我是什么都不清楚，都不知道有這么一個活動，我心累啊，所以什么都推給主導師去了。只是有些事還是要處理一下。
貨拉拉過來了，我們還要卸貨，都放到保安室里面去，明天活動再處理唄！
回到那個大廳，我們兩個還是坐司陪桌去了，而主導師要主持會議，這是年會呢。他做些什么游戲，增加氣氛，也播放那個公司的視頻，那個公司好像是廣汽豐田吧，好像公司文化挺不錯，視頻的內(nèi)容都好讓人興奮的。也有各種表演的，那么多美女，還是挺好看。
不過嘛，我們兩個還是在一邊吃，偶爾拍兩張照片就算了，實在是幫不上什么忙呢！
總算是結(jié)束了活動，看他們有領(lǐng)到紅包的，有領(lǐng)到什么禮物的，然后都志得意滿的，看著都羨慕。不過也只能羨慕，他們住房什么的都是自己安排，好像都是住水邊的"船艙"一般的房，看起來很不錯，還有月光，一切都那么唯美，想想都很讓人向往。然后我們?nèi)フ乙幌挛覀兊姆孔悠鋵嵰埠貌诲e呢，只是偏僻了些，住得舒服就是了，肯定比我租的出租屋好多了！
我還是跟那個師弟一個房間，跟他聊了很多以前菜鳥A隊的故事，好像一切都那么美好，后來發(fā)現(xiàn)，那是我最后一次與學校的人討論菜鳥A隊了，想起，還是滿滿的感慨！
那一夜，睡得還挺舒服，一覺睡到自然醒，醒來，還有些冷，不過也沒有辦法，多走動走動就暖活了。
那里還是有安排早餐的，那挺好，可以飽餐一頓，那才有力氣做后面的事情嘛！
早早的，另外的導師也過來了。另外有狼神，有個女的攝影師師。當然了還是得去整理好那些袋鼠跳什么的。打西瓜球，打那些毛毛蟲，打那些杠。都是拓展專用的道具，還有用電的泵，還真累啊。又要扛過去擺好，一切完成后才好處理。
又處理好刀旗，放好水，在那個舞臺上弄得好看些。看起來顯得隆重，那才滿意。
客人也要走下來了。活動也就開始了。
主導師站在舞臺上，而隊員們都在刀旗以內(nèi)的范圍內(nèi)站好，導師負手在后筆直站定，只有攝影師是可以自由活動的。各種拍照。
活動開始，主導師會安排他們先做一下熱身。就是做那種“高山流水，波濤海浪”，就是每一橫排搭著肩膀，喊高山的時候向后仰，仰望天空，流水是向下望，體現(xiàn)其協(xié)調(diào)能力嘛。玩的不錯。
之后有個“學生時代”的游戲。游戲是那樣的，小學是：導師說什么，學員就“說什么做什么”。中學是：導師說什么，學員是"說什么，反著做"。大學是：導師說什么，學員就“反著說，跟著做。”研究生是:導師說什么，學員就"反著說反著做"。好像是這樣吧，其實也不太記得了。
這樣的游戲，總是會有人范錯誤的，后來慢慢變好。每次出現(xiàn)錯誤，就讓他們接受懲罰。然后就多了些樂趣了，都不想出錯嘛！
之后是分組，也忘記到底怎么分的，還是分了四組：紅，黃，藍，粉。每個組一個隊旗，筆，旗桿。讓他們寫隊名，口號，并展示隊形。
那樣，又是很多的討論，很多的創(chuàng)意。我們也順便拍一下照片，讓攝影師注意四個組不太可能呢！
做好這些，就正式開始團建活動了。也是主導師講解活動內(nèi)容，先做什么，后做什么等等。
首先是玩毛毛蟲，這個是坐在很長的毛毛蟲上，然后從這端走到那端，再回來到起點，看誰快就可以。還是很熱鬧的，爭先恐后的，劃龍舟一般，很壯觀。
第二關(guān)是袋鼠跳，我們找了幾個輪胎過來，他們選擇幾個人穿上袋鼠跳袋子，拿一個西瓜球。跳著送西瓜就可以了。不過還是很大難度。還真有趣。拍照的我都笑到了。
第三關(guān)是障礙跑的活動，那些杠什么的就可以了。有做著過去的長條。有要跳過的圈圈，有跑過去的高欄等。所有人都跑的，看最后那組跑完先為贏。
游戲還是有積分的。我是負責拍視頻。之前看著很是好玩，可惜如今視頻也沒有了。
這樣完成活動之后，給時間他們討論，然后每個組做總結(jié)，最后是導師補充。好像這也是最為有益的部分了。等一切講完，才恍然大悟，原來是這樣啊！對團隊的意義，凝聚力，領(lǐng)導力都多了很多感慨！
這樣，活動算是做完了。主導師會帶他們走一圈。而我們協(xié)助導師就可以好好收拾場地了，把輪胎搬走，各種放棄折疊。之后貨拉拉來到，又搬上車。而師弟也跟貨拉拉走了，還要回學校呢！
下一站，是去增城1978，當然，也吃過飯再過去的。也不是很遠，他們都是自駕過去的，一切還好。
去到那邊，又是一個創(chuàng)業(yè)園區(qū)，里面有個電影院，有個1978大海報。還有很多創(chuàng)業(yè)園區(qū)相關(guān)的小清新樣式，總覺得特別適合拍照。郵箱都顯得很不錯。當然，作為導師也沒有怎么逛，只是給他們隊伍拍照，注意安全等等。
到那邊陪了一會，也沒有做什么活動，他們自己買了電影票：葉問3，然后進去看了，也讓我們?nèi)ィ嵌紱]有去看。最后送我們可樂喝。那么熱的天氣，喝一下還挺涼爽的。
等他們進去以后，我們也逛了一下，都交代過可以回去了。所以也就坐狼神的車回去。
還是送到鶴洞的吧，期間聊了很多，難得有這樣一次聚會呢！好像后來也沒有見過狼神了吧！
想了想，好久沒有去過增城了，那次也是我最后一次到達增城，也是我唯一一次去了1978創(chuàng)業(yè)園區(qū)。
時間過去真快，一晃兩年，兩年期間經(jīng)歷了很多很多，以前的事也忘記得七七八八了，還是且行且珍惜吧，謝謝那些路過！
團建總結(jié)怎么寫
團隊建設(shè)公司團建紅包獎懲，一般有這幾方面公司團建紅包獎懲的內(nèi)容：
一是人員隊伍的壯大，比如納新公司團建紅包獎懲；
二是人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，比如調(diào)崗；
三是人員素養(yǎng)的提升，比如培訓；
四是管理方面的強化，比如獎懲
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