引：

“傻X團建，傻X老板，名義上是玩兒，實際上就是公司又想籠絡人心，和我們稱兄道弟，畫大餅，讓我們心甘情愿給他賣命，全是套路...

近些年的職場，突然各種所謂的拓展活動、團建風起云涌，席卷中國職場。

每年的春秋招、新人大量入職時，各家企業就開始給員工“送福利”了。美其名曰是福利、是員工拓展，說白點，其實就是企業篩選弱智員工的洗腦套路罷了，最最最重要的事是，省錢、省心。

這些狗屁團建、員工拓展，無非就是把員工弄到荒郊野外，請幾個腦殘“教練”，開展一些弱智類游戲加活動，訓練員工的“團結力”、“凝聚力”……

而這些狗屁教練可能小學沒畢業（當然，筆者在這不是歧視那些沒文化的人），自己素質都可能令人堪憂，抽煙、酗酒、罵人無所不能……但就這些反人類的人，卻深受老板們的喜歡。

這是最近知乎熱搜上的一個話題。

公司團建活動，要求都參加，敦煌沙漠徒步，118公里，自己身體原因吃不消，怕拖團隊后腿，這個活動要眾籌5000元，不想參加的另一個原因也是不想自己出錢，該如何向領導請假比較好？

what？沙漠徒步？118公里？還必須都參加！這走個沙漠人生就能升華了？

就這團建項目，筆者都感覺會分分鐘變“團滅”。這么高強度、高風險的團建，真的是公司高層經過慎重考慮決定的？

話題引起了網友激烈的爭論，看看網友都是怎么說。

巔峰時代：

過年期間有一天想減肥，暴走5小時，從3點到8點，大概走了25公里的樣子，第二天早上我就下不來床了，而且我走的是濕地公園里面的水泥路和橡膠路，我身體素質絕不能算差，別說你要沙漠徒步近120公里了，逼你去就是想要你的命，建議直說身體受不了，不同意就問清楚意外受傷賠多少，死了又賠多少。

對對對：

如實請假。身體無論如何都是排第一的，不知道公司組織這個沙漠徒步的意義是什么，每天工作生活已經是夠tired了，還要一個這么大型活動來鍛煉意志嗎，不知道咋想的，我覺得咱老百姓身體健康，生命安全擺第一。

我有一只貓：

你考慮過跳槽么？貴公司老板是不是平時就是那種一拍腦門一個主意朝令夕改世界懂王特別不靠譜的主兒？總覺得貴公司前途堪憂啊。你們公司所有人都是年齡在18-26的青年小伙嗎？平時都酷愛健身體脂率極低心肺功能特好的那種？如果不是，我可以告訴你，第一天能走15公里就是大勝利了，第二天開始每天至少減兩公里，最晚第三天就得有人去醫院。

筆者有：

團建的本是放松、促進同事之間關系，而不是打著集體活動的旗號來消耗員工，娛樂自己的。對于這種沒腦子的企業，筆者的建議就是趁早離職。徒步118公里，還要自己出錢，錢沒有了，身體也沒有了，這公司已經黑到又要員工錢又要員工命的地步了，這樣的公司，你還要待著嗎？

按道理來說，每家公司都需要團建，可很多時候團建都成了最終老板的一廂情愿，行政部門滿腹抱怨，員工的不情不愿。本以為是“團建”，結果最終都成了“團見”，像穿越沙漠這種團建，稍微不留心，估計都能變成“團滅”。本來好好的集體活動，在國內也硬是被玩成了職場“毒瘤”。

為什么本來好好的集體活動，在國內就成了毒瘤了呢？

其實，這最大的原因就是國內多數企業的管理，沒有現代企業管理概念，又缺少實踐經驗，大多數的團建活動都是在瞎搞，為了團建而團建，這時團建就成為實現老板個人意志的形式主義。這類團建也是大家最深惡痛絕的。

隨便舉幾個當年火遍互聯網的例子：

男性用腿夾著礦泉水瓶子，女性蹲下用嘴去開蓋；

女員工每天早晨，必須排隊接受男老板親吻。

……

看到這些熟悉的內容，是不是都想吐？

這些所謂的“團建”，尤其是互聯網、金融公司還有一些銷售性質的公司真的很常見。細說下來無非兩種原因：

一是滿足部分領導的變態心理。另一種就是越不合理，越沒尊嚴的事，你只要做了，企業想控制你，那就簡單多了。各位別忘了這年頭還有因為不領群里紅包被開除的呢！這些領導你要是不和他們一起玩，可以想象到，請假不去？公司人事甚至領導會說，你不團結。最終結果，那就是找機會把你開除。

但是，如果這件事確實超出自己承受范圍了，那么無論進行到哪一步，筆者都希望你一定要表達出自己真實感受：這種“團建”我不愿意參加。

拒絕，你沒有錯，這才是正常人的反應，就算離職了，也不可惜。