隨著中國拓展訓練的不斷發展，越來越多的企業希望通過拓展訓練來嘗試或多或少地解決企業存在的問題。隨著企業拓展訓練效果的不斷顯現，現在拓展訓練已被確定為企業培訓最有效的方式之一。為什么延伸訓練能達到其他訓練方式無法達到的效果？

培訓最大的特點是它本身就是一種體驗式培訓，讓學員在體驗和學習的基礎上，通過一些具有挑戰性的拓展培訓項目，讓學員全身心投入到自己的活動中，學員之間分享討論，會很無聊知識理論本身生動，使學生更好更快地吸收。這樣可以增強凝聚力，增強成員之間的溝通，增強員工之間的信任，改善企業氛圍。

在拓展培訓中，培訓師將首先搭建模擬場景，將企業面臨的新問題、新挑戰、新機制等各種難點介紹到場景中。引導企業班組長和成員齊心協力，攻堅克難，使企業不斷前行。在拓展訓練的過程中，我們引導團隊成員克服自我，提高自信心，在陌生的環境中面對挑戰。不知不覺中，團隊的凝聚力、抗壓能力等等都在不斷地提高！

拓展計劃本身是為“最大的心理挑戰，最小的身體冒險”而設計的。在項目中，學生將更加了解自己的潛力，增強自信心，增強想象力和創造力，從而提高員工解決問題的能力。拓展訓練計劃通過特定的環境設置，讓學生在計劃中思考和覺醒，從而對自己、同事和團隊產生新的認識和定位。為了增進團隊成員之間的關系和感情，縮短企業中人與人、團隊與團隊、部門與部門之間的關系。

企業運營中存在著各種各樣的問題，拓展訓練并不能直接幫助企業運營解決這些問題。只有通過體驗式的向外拓展培訓計劃，才能讓企業的員工重新定位自己和團隊，從根本上解決問題，為企業解決問題埋下伏筆。企業由員工組成。當員工的認知形態發生變化，員工對企業的凝聚力和信任度增加，員工的目的就是讓企業越來越好，企業為什么不發展？

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