會說話，其實是一件非常藝術的事情。

有人可以用三句話，賄賂人心。

也有人可以用八個字，讓所有打工人團結一致，對資本家深惡痛疾。

相信大家都已經回想起了，被“周末團建，不準請假”所支配的恐懼。

也不知道什么時候起，“團建”這倆字已經成為了每個老板心中的濟世良方。

培養員工感情要團建，調節工作情緒要團建，觀察一個員工是否可用還是要團建!沒有什么問題是在團建面前解決不了的，如果有，那就來兩次。

人們對團建的憎恨就沒停過，我想很多老板到現在也想不通，自己辛辛苦苦策劃的團建，為何會如此不受員工們待見呢?

小艾總結了幾點。

1、時間一般選在周末或晚上非工作時間。

2、地點較遠，一般統一大巴車接送，數個小時的路程讓人疲憊。

3、團建模式太傳統，頂著大太陽玩大學生軍訓破冰那套。

4、住宿條件差，當天來回，或住一天快捷酒店(帳篷也是有可能的)。

5、伙食差，普遍為自己采購材料的燒烤，吃完還得拉一天肚子。

6、雖然是做公司的事，但沒有產生實際工作量，所以依然算放假。

這些都是年輕人內心所厭惡的，所以團建之后加速了員工離職。

那么hr組織團建的時候應該考慮哪些問題呢?

1、小艾認為團建活動是一個公司必不可少的一項，但是團建活動的時間應該選擇在工作時間，同時提前通知，選擇公司員工都方便的時間，而不是突然就安排團建，本來員工就已經有計劃安排，卻被打亂，這就會引起員工反感。

2、團建活動豐富多彩，可以玩一些當下比較流行的熱門游戲，主張去形式化。將游戲與趣味性、團體性、競爭性相結合，讓員工在玩的過程中提高自我認識，增強團隊凝聚力。

3、團建場地要選擇好。最好能提供住宿、吃飯、游戲、游玩等一站式服務，更省心、更省力。

想做一次讓員工和老板都滿意的團建活動，就需要專業的人來做專業的事。艾尚體育作為一家擁有十多年團建組織策劃經驗的團建公司，專注主題團建、經典拓展、戶外探險、企業內訓、趣味體育、親子/夏令營等多元化活動項目，針對企業問題，專項定制方案，助力企業打造更好的團隊!