最近閨蜜找我吐槽，說她公司年底組織團(tuán)建，就一天的時(shí)間，明明可以找個工作日就解決了事的，卻偏偏要選在周六——這不是明擺著占用私人休息時(shí)間嘛，都可以算強(qiáng)制加班了吧！

邊吐槽邊委屈，一邊擔(dān)心不去吧會影響年底績效，顯得自己不愿意融入集體；去吧，又是大周末的，好不容易連續(xù)工作5天，正想休息呢，還得打起精神強(qiáng)顏歡笑。

總之就是又糾結(jié)，又不滿，還委屈。

我反問她一句：如果是邀請你去巴厘島免費(fèi)5日游呢？還算得上加班嗎？

她立馬來了勁兒：那可以！這個可以不算加班！

所以，周末團(tuán)建真的有那么可怕嗎？算得上強(qiáng)制加班嗎？

員工排斥團(tuán)建，公司卻又樂此不疲，問題到底出在哪兒？

出發(fā)點(diǎn)不同。

有句話是這么說的：不以業(yè)務(wù)為目的的團(tuán)建都是耍流氓。

公司花錢花時(shí)間花精力主動組織團(tuán)建的目的，無非就是助力業(yè)務(wù)發(fā)展。活動形式可以多種多樣，比如聚餐、比如野外拉練、比如唱歌、比如各種長短途的旅行等等——都是為了增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、合作力與戰(zhàn)斗力。

但是員工心中什么樣的團(tuán)建才是好團(tuán)建呢？

大多數(shù)人會把團(tuán)建當(dāng)作一種員工福利，所以那種免費(fèi)的（或者公司貼錢半自費(fèi)的）純放松型旅行才是所謂好的團(tuán)建；

也有人認(rèn)為只要不占用工作時(shí)間的團(tuán)建就是好團(tuán)建。

但是就像聚餐，有人會認(rèn)為，只要你吃的不是我喜歡的，那就算不上一次好團(tuán)建。

眾口難調(diào)，所以難免有人吐槽團(tuán)建的不好。

周末團(tuán)建，算強(qiáng)制加班嗎？

我們再來說說，團(tuán)建被安排在周末，算是強(qiáng)制加班嗎？

嚴(yán)謹(jǐn)來講：周末團(tuán)建屬不屬于加班，目前也沒有法律條文作出任何明確的規(guī)定。

如果公司沒有強(qiáng)制你必須參加，雖然可能會占用休息日，至少是不涉及到違法層面的。

是否參與，全在你自己。

至于算不算加班，借用我同事的一句話：去夏威夷7日游的話，那肯定不算。

那我該參加周末的團(tuán)建嗎？

如果真的很不想去團(tuán)建，可以先問自己兩個問題：

1、 為什么不想去？是因?yàn)檫@次團(tuán)建的形式自己不喜歡還是社恐亦或是純粹地想休息？

2、 不去會有什么后果嗎？

無論是確有其他事務(wù)需要處理，還是自己真的不喜歡周末的團(tuán)建形式，總歸都可以找到一個合適的借口推脫掉。

至于不去團(tuán)建是否會有什么不好的后果，其實(shí)也沒有必要如此擔(dān)心。

畢竟工作中最重要的是業(yè)務(wù)能力，偶爾一次兩次不參與團(tuán)建，也并不能說明你不樂于融入集體，不能證明你就是一個沒有團(tuán)隊(duì)凝聚力的人。

但我們始終得明白一個道理，那些工作和生活應(yīng)該明確分開的理論，其實(shí)都是極其不成熟的。

很多時(shí)候我們無法把工作和生活明確地區(qū)分開來，從長遠(yuǎn)來看，融于集體的能力對自己的職業(yè)生涯也是至關(guān)重要的。

無論如何，都不要因?yàn)橐恍┖苡字傻南敕ǘ芙^團(tuán)建。

如果沒有辦法拒絕，那何不好好享受呢？