為強化企業(yè)文化的內(nèi)在驅(qū)動力和外在影響力，讓新員工快速融入工作環(huán)境，提升自身素質(zhì)和團隊凝聚力，鴻順控股集團4月23日下午組織新員工企業(yè)文化強化培訓(xùn)。旨在通過對鴻順文化全面、立體的闡述，幫助新員工樹立起主人翁意識，快速融入角色、融入團隊、融入工作，將個人發(fā)展和公司發(fā)展相統(tǒng)一。在鴻順，大家既是相互學(xué)習(xí)的同事，更是并肩前行的家人。

培訓(xùn)

感恩?鴻德?順意

企業(yè)文化是鴻順的靈魂，是推動鴻順發(fā)展的不竭動力。那么鴻順極具鮮明特色的企業(yè)文化，是如何一步步建立與傳承的呢？追尋鴻順文化的基因，去探索企業(yè)發(fā)展的歷程，予以最好的詮釋。

培訓(xùn)中，控股集團綜合辦宣傳負(fù)責(zé)人何震闡述了企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、發(fā)展理念和企業(yè)核心價值觀，并對鴻順核心企業(yè)文化進行了解讀；對鴻順標(biāo)志內(nèi)涵、集團的發(fā)展歷程、集團的企業(yè)文化活動等情況進行了詳細介紹。結(jié)合鴻順建設(shè)發(fā)展40年所歷經(jīng)的重大事件、變革及鴻順成立以來所取得的輝煌成就，呼吁新員工珍惜來之不易的工作機會，盡快融入團隊，共同開創(chuàng)公司美好的未來。

培訓(xùn)過程中，各位新同事認(rèn)真聆聽，及時記錄，用心感悟，積極互動，表現(xiàn)出了較高的學(xué)習(xí)熱情。

觀影

努力?奮進?擔(dān)當(dāng)

觀影環(huán)節(jié)，控股綜合辦秘書許淑東帶領(lǐng)大家一起觀看了《奇跡·笨小孩》，一起致敬新時代奮斗者，感受其中的夢想和力量。

《奇跡·笨小孩》描述了十八大以后新時代年輕人景浩（易烊千璽飾演）不畏困難，艱苦奮斗在深圳創(chuàng)業(yè)，最終實現(xiàn)草根逆襲的故事。在這個故事里，充滿了當(dāng)代青年奮力奔跑的姿態(tài)和努力向上的信念。

影片引起現(xiàn)場員工的強烈共鳴。觀影結(jié)束后，每個人深深感受到了這份“奇跡”的力量，為擁有鴻順這樣的工作平臺感到自豪。大家紛紛表示，在今后的工作中要學(xué)習(xí)電影中的精神，堅定信念、腳踏實地、敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)學(xué)習(xí)，肩負(fù)起時代賦予的使命任務(wù)，不辜負(fù)集團領(lǐng)導(dǎo)的期望和重托，創(chuàng)造出屬于我們這個時代的“奇跡”。

座談

交流?交心?融合

為了更好增進新進員工與公司的互動交流，真正了解員工思想動態(tài)和工作體會，助力新進員工不斷成長，幫助公司發(fā)現(xiàn)問題，觀影后組織開展了新員工座談會。座談會由控股督查室負(fù)責(zé)人孟亮主持。

座談會上，新員工爭相發(fā)言，暢談了入職以來的生活變化、工作體會、發(fā)展規(guī)劃和對公司的期望設(shè)想、發(fā)展建議。大家表示，深深感受到了來自公司的溫暖和關(guān)愛，積極表達了在崗位上“大顯身手”的迫切愿望。

孟經(jīng)理鼓勵新員工在遇到困難時要迎難而上、接受挑戰(zhàn)、勇于擔(dān)當(dāng)、虛心求教，快速成長，積累寶貴的經(jīng)驗，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多的力量；有任何問題都可向督查室反饋情況，維護好平臺利益，攜手共筑鴻順美好明天。

企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，是統(tǒng)一員工思想及行為方式的無形標(biāo)尺，也是推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在精神動力。鴻順控股集團通過對新員工企業(yè)文化強化培訓(xùn)、觀影、座談，幫助他們盡快接受、認(rèn)同和踐行鴻順文化，并督促大家在以后的工作中積極發(fā)揚鴻順文化，為鴻順事業(yè)召喚更多認(rèn)同鴻順文化的“逐夢者”。