本報訊 按照政治引領、陣地穩固、氛圍濃厚、學以致用的評選原則和標準，經初審和向各黨委征求意見后，近日，機關黨委黨支部打造“書香機關”項目、京東集團黨委“融合學習賦能企業新發展”項目和亦城茗苑社區黨支部“‘4+3’課堂提升學習效果”項目等10個項目被評為2019年度北京亦莊“學習榜樣”品牌，進一步推動學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往實里走、往心里走。

　　夢想從學習開始，事業從實踐起步。各個北京亦莊“學習榜樣”品牌項目在學習活動開展、學習形式創新、學習陣地建設等方面形成了獨具特色的“經驗做法”。比如，機關黨委黨支部以書香閱讀為抓手，統籌整合資源，加強陣地建設，廣泛開展主題活動，全方位打造“書香機關”，營造濃厚學習氛圍。京東集團黨委采用線上線下相結合、日常學習與業務工作相統一的形式，將“互聯網+學習”等融合學習的理念、思維融入到黨內學習和日常學習工作中的方方面面，通過融合學習賦能企業高質發展。亦城茗苑社區黨支部打造“4+3”課堂，采用必修課與選修課相結合的方式，推動學習教育和服務實踐貫穿始終，不斷提升學習實效。

　　北京亦莊“學習榜樣”品牌啟動以來，全區各黨委、街道工委所屬基層黨組織積極踴躍開展申報工作，累計征集北京亦莊“學習榜樣”項目45個，最終10個品牌項目入選，在全區營造了良好的思想輿論氛圍，有力地推動學習成果轉化為武裝頭腦、指導實踐、推動工作的強大力量。

　　· 2019年北京亦莊“學習榜樣”名單 ·

　　機關黨委黨支部

　　建設“書香機關”

　　2019年，機關黨委以書香閱讀為抓手，統籌整合資源，加強陣地建設，廣泛開展主題活動，全方位打造“書香機關”，營造濃厚學習氛圍。根據升級版經開區和亦莊新城建設實際需要，堅持領導干部領學、支部黨員普學、黨建網和“學習強國”專學等多種形式，開展好黨員日常學習教育，力求學深悟透、融會貫通。

　　為強化學習陣地建設，機關黨委推動朝林大廈、博大大廈會客廳改造升級為休閑閱讀區，方便干部職工利用閑暇的碎片時間借閱圖書。截至目前，共更新文學類、社科類、政治理論類圖書和雜志5000余冊，累計藏書15000余冊，推動機關500余名干部職工辦理了借閱卡，日借閱流量超過50人次。與北京電子科技職業學院進一步深入合作，實現了借閱系統、館藏圖書全面升級，正式掛牌經開區圖書館管委會分館，為廣大職工提供了更加豐富的借閱資源。

　　同時，注重線上線下相結合，不斷創新活動形式，積極拓展機關黨建網、機關黨建手機App等平臺功能。

　　亦莊水務黨支部

　　“我來講”接地氣冒熱氣聚人氣

　　亦莊水務積極推進“學習型黨組織”建設，在干部人才隊伍教育培養上，創建“水務學校”員工教育培訓新模式，實現“坐下來學”“走出去看”“記下來思”的培訓形式，依托“我為水務加分”競技培訓平臺，推動員工專業技術學習和黨員專題教育活動多形式、多角度、多內容、有重點開展。

　　通過建立“水務課堂”學習平臺，創建“水務學校”員工教育培訓新模式，策劃打造“內訓篇”“外訓篇”“交流篇”“競賽篇”四大模塊，培訓內容涵蓋黨的理論知識、安全、財務、法律、管理、水處理、特種作業等多領域，整合“我為水務加分”活動，將技術交流、技術實操、技能競賽等新元素成功融入傳統授課培訓模式，提升學習實效。

　　此外，還在“水務學校”教學課程中增加產學研教學互動，增加群眾路線教育實踐活動，增加“職業拓展外訓”模塊，創新推出“我來講”水務特色黨課、紅色家書等活動，通過“黨員講、黨員學”的新穎授課模式和創新的授課內容，將黨員學習與“水務學校”相融合。

　　亦莊擔保黨支部

　　“蜜蜂文化”匯聚夢想力量

　　亦莊擔保打造“1+4”的“蜜蜂文化”品牌，即“一條主線、四個載體”，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，以“紅色學習”“共建+”“廉政小課堂”“小蜜蜂獎”為載體，錘煉忠誠奉獻、協作團結、守法自律、創新實干的政治品格，不斷激發公司廣大黨員群眾勇擔使命、干事創業的力量，為實現升級版經開區目標和“中國夢”共同奮斗。

　　2019年，亦莊擔保公司創建“紅色學習”載體，結合經營特點，開展有關專題學習，組建志愿服務隊并開展醫院志愿活動等，營造了忠誠奉獻的蜜蜂式公司文化。蜜蜂分工明確細致，覓食呼朋引伴，筑巢相互借力，協作配合的團結精神值得學習。2019年以來，亦莊擔保公司創建“共建+”載體，結合業務需要和黨建要求，與政府、銀行、園區、同行等合作伙伴開展企業服務、黨建聯建等活動，推進公司黨員群眾統一思想、凝聚共識，營造了協作團結的蜜蜂式公司文化。

　　泰德制藥黨委

　　學習評比機制激發積極性

　　泰德制藥結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織學習理論知識，積極創建學習型黨組織，開展豐富多彩的活動，促進支部黨員學習交流，將理論與技術創新相結合，推動學以致用，多措并舉積極推動理論學習走實走深，以學習促創新，以創新促發展。

　　泰德制藥成立了5個學習小組，建立學習評比機制，通過評比競爭的方式激發學習積極性，推動提升整體學習效果。建設黨群活動服務中心，組織全體黨員、員工緊緊圍繞公司經營，開展豐富多彩的主題實踐活動、健康有益的文化體育活動和崗位練兵活動，著力把黨群活動服務中心打造成溫馨和諧的“紅色家園”。

　　同時，泰德制藥黨委還制定了主題教育活動實施方案，線上線下相結合，推動支部學習交流。組織支部黨員到革命老區井岡山參觀紅色教育基地。依托黨員E先鋒線上平臺，將黨的最新政策理論第一時間傳遞到支部黨員，加強對支部黨員的學習教育。打造泰德制藥“黨員大家庭”，將日常學習黨的先進理論和科學文化知識有機地結合起來。

　　亦城茗苑社區黨支部

　　“4+3”課堂提升學習實效

　　亦城茗苑社區以“三會一課”制度為載體，加強黨支部規范化建設和黨員積分制度管理，著力打造“4+3”課堂，采用必修課與選修課相結合的方式，推動學習教育和服務實踐貫穿始終，不斷提升學習實效。

　　亦城茗苑社區依據“三會一課”制度，積極打造“四堂”必修課，持續提升社區黨支部黨員素質水平，搭建“指尖課堂”，利用社區黨員微信群、社區在職黨員群、社區入黨積極分子群推送學習內容；創辦“茗苑講堂”，整合黨校老師和社區黨員、在職黨員等專業資源，讓黨員、居民足不出戶學知識；開展“實踐課堂”，深入企業、村鎮學習黨建工作先進經驗，感受各領域發展成果，學習黨建工作經驗。

　　上好“三堂”選修課，提升社區治理水平。亦城茗苑社區黨員結合自身特點，積極參與到志愿服務、文化活動、共建共享各個領域的工作中，堅守崗位，服務社區治理。參與“志愿服務”課堂，鼓勵社區黨員帶頭主動參加志愿者社會面防控工作，帶頭服務國家級科普社區建設。

　　規劃分局黨支部

　　著力打造“四個十”學習平臺

　　規劃分局緊密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，結合工委部署的“擔當新使命、展示新作為”學習實踐活動，以持續搞好“十個學”活動、開展十個專題研討、組織十次微黨課、舉辦十次學習交流為主要內容，著力打造“四個十”學習平臺，推進習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹深化細化具體化。

　　制度化抓學習，夯實“四個十”學習平臺基礎。學習平臺建設及作用發揮，學習是關鍵、是根基。分局黨支部堅持以集中學習形式抓好理論灌輸，每季度安排一次理論大課，每月安排一次黨小組理論學習和一次微黨課。

　　走出去促學研，提升“四個十”學習平臺實效。規劃分局緊密結合升級版經開區和亦莊新城建設需要，有目的、有計劃組織人員外出考察學習。

　　特色化促深入，豐富“四個十”學習平臺內容。規劃分局開展“看北京首先從政治上看”集中抓活動，舉辦“高端視野下新亦之城”系列研討活動，組織“迎國慶、展情懷、強信念、做貢獻”為主題的系列活動。

　　博大新元黨支部

　　“安居加油站”注入學習新動能

　　博大新元將全體黨員更新知識儲備的迫切需求和學習型黨支部建設的要求緊密結合，創新打造黨建學習子品牌“安居加油站”，通過加強學習品牌建設，引導全體黨員加強黨性修養和理論知識水平，提升專業素養和崗位履職能力。

　　堅持學習領航，博大新元將“安居加油站”作為學習型黨組織建設的重要抓手，制定全年學習“加油”計劃，做到月月有主題、周周有內容。在此基礎上，聚焦主業，堅持與業務培訓雙向推進。推動“安居加油站”與公司主責主業深度融合，以“人才安居100分”為目標，圍繞“建設質量100分”“運營服務100分”，促使廣大干部職工拓寬工作思路、創新服務形式、改進服務流程。

　　“安居加油站”還將“學習強國”作為檢驗全體黨員理論學習成效的重要內容，建立常態化跟蹤督導機制，并進行學習之星年度評比，真正使“學習強國”成為黨員干部補鈣聚能、加油充電的“營養補給站”。

　　京東集團黨委

　　融合學習賦能企業新發展

　　京東集團黨委采用線上線下相結合、日常學習與業務工作相統一的形式，從八個方面著手，將“互聯網+學習”等融合學習的理念、思維融入到黨內學習和日常學習工作中的方方面面，通過融合學習賦能企業高質發展。

　　京東黨委多渠道宣傳、積極動員黨員下載注冊學習，鼓勵職工群眾下載學習，通過評比、激勵的方式營造濃郁的學習氛圍。同時，京東還將“互聯網+學習”理念融入到黨員日常學習管理中，開通“京東黨員之家”公眾號等自媒體黨建學習平臺，推出“京東黨團在線”專題網頁。

　　京東還積極開展“走出去 引進來”學習活動，組織企業相關負責人在上級黨組織帶領下分別走訪京東方、北汽新能源等企業，加強與區內企業的互通聯動。選派先進黨員加入企業黨委講師團，前往轄區內非公企業、基層黨支部講黨課。

　　中芯國際黨委

　　“結對子”推進學習經營有機融合

　　為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步提升支部黨員理論水平，發揮黨員先鋒模范作用，中芯國際黨委結合公司特點和實際，積極推動中芯國際和中芯北方黨員結對，推動部門與部門之間結對，激發學習動力，提升學習水平。

　　中芯國際研究起草“助力芯發展，結對促黨建”配套實施辦法，方案突出思想引領，開展支部間結對子活動，不斷強化基層組織作用，提升支部之間協助學習能力，推動各支部書記之間互相學習、互鑒經驗，提升重視理論學習意識，進一步加強理論學習的組織領導。

　　創新方式方法，立足于中芯國際黨委支部多、黨員多、學歷高的特點，針對部門黨員交流少的問題，開展“結對子”理論學習活動。采取“一對一、一對多、多對一”等方式，在先進員工和普通員工間開展結對幫扶推進學習和生產活動，形成和諧工作氛圍，促進企業整體發展。同時，以結對共建為載體，推進學習和生產經營活動之間有機融合。

　　榮華街道黨群辦公室

　　亮“絕技”激發新活力

　　為進一步加強基層干部隊伍建設，提升履職能力練就過硬本領，榮華街道發揮黨校分校主陣地作用，將“科級干部、科室骨干上講臺”系列活動，作為“機關三年素質提升工程”重要一環，交流業務、碰撞智慧、凝聚共識，著力鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

　　“上講臺”系列活動按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，分層次、按崗位、有重點地制定“科級干部上講臺”“科室骨干上講臺”上下兩部曲。“科級干部上講臺”活動讓科室負責人站上講臺，將分管工作“概念化”總結“形象化”講解，打破科室信息壁壘，加深彼此了解；“科室骨干上講臺”活動圍繞主題分享交流，充分發揮自身優勢，力爭將工作講精講透。

　　“上講臺”系列活動以推動工作實際為著眼點，課程設置突出需求導向、目標導向，內容既有階段性工作如換屆選舉；又有常規性工作如活動項目的策劃與執行、建設工程中的監理；更有專業性工作如保險、財政資金的使用等，形成了比學趕超的濃厚學習氛圍。融媒體中心記者 方針