柴春元

　　4月25日，“廣州一公司讓員工無(wú)償加班大掃除”的話題登上微博熱搜。該公司一名職員日前報(bào)料稱(chēng)，公司最近出了一個(gè)新通知，要求員工在周五的下班時(shí)間無(wú)償為公司進(jìn)行大掃除。公司雖說(shuō)是以自愿為前提，但實(shí)際卻成為“被自愿”，因?yàn)椴粎⑴c大掃除將會(huì)受到批評(píng)或影響工資。該公司稱(chēng)，他們進(jìn)行的是團(tuán)隊(duì)拓展項(xiàng)目，以增強(qiáng)凝聚力為目的，后續(xù)將調(diào)整活動(dòng)方案（據(jù)4月25日《瀟湘晨報(bào)》）。

　　公司組織的“團(tuán)隊(duì)拓展”，卻成了員工眼里的“無(wú)償加班”。安排員工在上班時(shí)間之外大掃除，性質(zhì)究竟該如何界定？要知道，這兩個(gè)概念在法律性質(zhì)與權(quán)利義務(wù)關(guān)系等方面都大相徑庭。用人單位組織團(tuán)隊(duì)拓展，屬于單位內(nèi)部管理的范疇，用意在于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，在此，大掃除自然應(yīng)該是無(wú)償?shù)模患影鄤t有著鮮明的“工作色彩”，是有時(shí)長(zhǎng)限制并要付酬的。兩者的界限若不厘清，不但開(kāi)展團(tuán)隊(duì)拓展的初衷要落空，單位與勞動(dòng)者之間還可能生出抵牾乃至糾紛。

　　單位組織團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)，必須以保障勞動(dòng)者的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益為前提。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，開(kāi)展一些團(tuán)結(jié)員工、凝聚人心的活動(dòng)，不但可以有，而且很必要，這是單位進(jìn)行內(nèi)部管理和文化建設(shè)的題中應(yīng)有之義。但開(kāi)展這類(lèi)活動(dòng)，無(wú)論“游戲規(guī)則”如何確定，都應(yīng)以不侵犯勞動(dòng)者權(quán)益為紅線，如必須保證員工薪酬不低于國(guó)家和地方規(guī)定的水平，不得因拓展活動(dòng)而克扣或變相克扣員工工資，等等。至于這家公司將參與拓展情況與員工考核和積分掛鉤，究竟應(yīng)認(rèn)定為管理權(quán)的合法行使還是侵權(quán)，還要以掛鉤的結(jié)果是否導(dǎo)致員工的法定權(quán)益受損為標(biāo)準(zhǔn)。

　　在工作時(shí)間之外組織團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)更好地貫徹員工自愿原則。此類(lèi)拓展畢竟?fàn)砍兜焦ぷ髦獾臅r(shí)間和精力，再加上大掃除的“勞動(dòng)”色彩顯著，因此，員工“怎么看”，往往比公司“怎么看”更能決定活動(dòng)性質(zhì)。特別是，“被自愿”現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)杜絕。拓展的初衷是增強(qiáng)凝聚力，倘若把員工當(dāng)成“沉默的大多數(shù)”對(duì)待，僅憑一紙通知就啟動(dòng)，這種“拓展”顯然很難走進(jìn)員工內(nèi)心。反之，倘若活動(dòng)從動(dòng)議、規(guī)則制定到落地，讓員工全程參與其中，對(duì)人心的凝聚顯然更有利。從員工直接向媒體爆料的情況推測(cè)，這家公司在暢通內(nèi)部交流渠道方面或許還存在不足，好在此事已引起公司重視并準(zhǔn)備調(diào)整規(guī)則了。在此，真誠(chéng)希望這次調(diào)整不要僅僅限于“一時(shí)一事”的范圍。

　　話說(shuō)回來(lái)，勞動(dòng)法保護(hù)著勞動(dòng)者的權(quán)益，用人單位必須遵守——這很好，但還不夠。要知道，法律講究條分縷析、界限清楚，而任何一家單位要想蓬勃發(fā)展，除了界限，更需要人心尤其是情感方面的深度融合，團(tuán)隊(duì)拓展等團(tuán)建活動(dòng)的重要性不言而喻。平心而論，適度組織員工自愿參加類(lèi)似大掃除的活動(dòng)，與單位組織年終聚餐、抽獎(jiǎng)、旅游等拓展目的是一樣的，而且這種類(lèi)型拓展或許也有其獨(dú)特價(jià)值。因此，在自身權(quán)益未受實(shí)際損害的情況下，對(duì)用人單位組織的拓展活動(dòng)，作為員工若能抱有一種更為積極和理解的心態(tài)，無(wú)論對(duì)于單位還是員工來(lái)說(shuō)，或許都會(huì)更好。