掐指一算，95后接受社會的毒打已經(jīng)有幾年了，當(dāng)00后開始步入職場的時(shí)候，95后在時(shí)代公告欄上的位置不可避免地開始下滑了。

從“垮掉的一代”到“還行的一代”，似乎每一代人都要以這樣的入門儀式為自己正名。

既然風(fēng)頭已過，我們是否可以坐下來，平靜地說說95后。

NO.1

搞錢最要緊

你可以問問身邊的95后，工作因素什么最重要，隨便問！

然后你將會收到幾乎一致的答案——“錢”。

搞錢最要緊，一天不干活兒就心虛。

沒有帶薪病假，智齒都囤了好幾顆，都不拔，全靠消炎藥得過且過。不要問，問就是“一天好幾百呢，怎么舍得？”

這一點(diǎn)，在HR談OFFER的時(shí)候，應(yīng)該深有感觸——95后對薪資待遇相當(dāng)堅(jiān)持。

95前當(dāng)年初入職場的時(shí)候，談個(gè)期望薪資，各種客氣，各種卑微，各種“貴司說了算”，說個(gè)數(shù)字，就像裸奔，就擔(dān)心冒犯了誰，再多不滿，也只敢背后小聲逼逼。

但95后是相當(dāng)?shù)卮蠓剑艺f，堂堂正正。

如果影響他繼續(xù)賺錢，就等于影響他職業(yè)發(fā)展，那么離辭職就不遠(yuǎn)了。

至于對編制、公務(wù)員這種鐵飯碗的看法，他們是這么說的：“端不端鐵飯碗，主要看碗里的飯香不香。”

NO.2

可以憋尿但不能憋氣

都說95后凡事都以自己的需求為出發(fā)點(diǎn)。

但，做幾個(gè)任意選試試~

A 尿急的時(shí)候，電話響了，可能是工作電話，是接電話還是直奔洗手間？

B 手上的活兒還有個(gè)尾巴，已經(jīng)憋尿半刻鐘了，這時(shí)有同事喊你一起去洗手間，你怎么做？

C 有人敲門，尿急，電話響了，水龍頭沒關(guān)，孩子哭了，你會先做什么后做什么？

然后，憋尿頻頻被PICK。

“是尿意的緊迫感逼迫我GKD。”一位95后小同事一邊噼里啪啦敲著鍵盤，一邊拒絕了洗手間同行。

偶買噶，太可愛了吧！.jpg

這可能是95前與95后為數(shù)不多做出一致選擇的時(shí)候。

可以憋尿，巴特，不可以憋悶。

工作可以忙，熬夜加班什么的沒問題，但是別搞那些重度低氣壓，尤其不能長期低氣壓。

這份工作的薪資是很重要，但是開心更重要。

如果沒有，不好意思，拜拜了您nei~

果斷辭，混都懶得混！

所以，工作氛圍問題成為95后辭職的熱門理由。

NO.3

直來直去，別搞虛的

95后太喜歡簡單直接的做事風(fēng)格了！

直來直去，有一說一，極度厭煩形式主義，什么情懷，什么大餅，統(tǒng)統(tǒng)不好使。

不要忘了，95后可是互聯(lián)網(wǎng)原住民，他們是親眼看著上一代人掙扎的現(xiàn)實(shí)長大的，當(dāng)然知道情懷這個(gè)東西能套現(xiàn)的概率有多低，也知道老一輩的經(jīng)驗(yàn)，未必能通向成功。

然而，不少企業(yè)文化就喜歡搞長篇大論的理想空談，領(lǐng)導(dǎo)一開口就是委婉又冗長的鋪墊，上下級談話講究個(gè)起承轉(zhuǎn)合，虛實(shí)相間，到底什么意思，你——要——去——猜——

放心，他們不屑得去猜，也不在乎你如何評判，而且也懶得擰巴自己去摸索話里有話的拐彎抹角，適應(yīng)一個(gè)舊世界，太辛苦，還沒意義。

除了企業(yè)文化與日常談話，還有讓人分分鐘尷尬癌發(fā)作的團(tuán)建活動。

戴著哨子自稱教官的人，選擇的破冰開場，總是那一出集體歇斯底里的“好！很好！！非常好！！！”然后一個(gè)個(gè)司空見慣的古董游戲輪番登場，耳邊還有大喇叭喊出的“洗腦PUA”，神似大型保險(xiǎn)/銷售的培訓(xùn)現(xiàn)場（可在B站上搜索狼性企業(yè)文化混剪），簡直魔性。

NO.4

反殺老規(guī)矩，專治看不慣

傳統(tǒng)的套路，在95后這里不靈光。

他們通過網(wǎng)絡(luò)完成了見多識廣的過程，他們心態(tài)開放，不以性別、年齡、地域作為認(rèn)知限制，最喜歡的就是自由，尊重，最討厭的就是條條框框的限制和張口就來的批判。

A 別拿職場禮儀進(jìn)行道德綁架

職場見面要熱情客套，尤其見了領(lǐng)導(dǎo)，要笑顏如花，誠懇甜美。

“不好意思，高度近視，看不見，認(rèn)不出。”（PS：十有八九這話是真的）

領(lǐng)導(dǎo)敬酒就一定要喝嗎？前輩讓抽煙就一定要抽嗎？

“你禮貌嗎？”

B 拒絕爹味！不要老是擺架子

動不動就是一副“我吃過鹽比你吃過的米多”、“不聽老人言，吃虧在眼前”……

話里話外，都要用前輩的身份壓人一頭，真的神煩！

平等，是95后職場的核心要求。被當(dāng)作“職場菜鳥”，不能忍。

拿錢干活這是最實(shí)在的職場精神和契約精神，此外的職場文化潛規(guī)則，一律不收。

C 最最最鄙視溜須拍馬

溜須拍馬、請客送禮、找人情、拉關(guān)系是職場文化的陳年詬病了，也許95前會選擇忍耐，表示無奈，然后順從。

但95后正在實(shí)實(shí)在在地嫌棄。

舉個(gè)栗子吧，為了反抗這種歪風(fēng)邪氣，95后甚至以夸人為恥，即使是正經(jīng)夸，也會讓他們尷尬到用腳指頭扣出一座別墅。

啊，這…….jpg

如果上級奉行這種套路，那他一定已經(jīng)，或者即將體會到明擺在臉上的“無情的嘲諷”。

NO.5

人人都有特長，人人都有小圈子

不得不說，所謂特長在95后圈子里都不叫特長，誰還不是個(gè)斜杠青年了。

畫畫，配音，彈鋼琴，彈吉他，唱歌，跳舞，滑板，滑雪，跆拳道……這些歸功于從小抓起的興趣班，也歸功于強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)教育。

因?yàn)檫@些特長，95后擁有了各式各樣的溝通交流群，認(rèn)識各式各樣的小圈中大人物。

此外，還有因?yàn)閻酆枚尤氲男∪ψ樱热纾弘姼偂⒆沸恰⒕W(wǎng)文、動漫、劇本殺、寵物、美妝、健身、星座占卜，以及吃辣、吃火鍋等等，只有你想不到，沒有他們做不到的。

可以說，95后人手至少一個(gè)小圈子。

小圈子里，可以快速找到與自己有共鳴的，立場相同的人，一群人。

大家一起玩，一起嗨，那是遠(yuǎn)離現(xiàn)實(shí)世界的桃花源，是忙里偷閑的盜夢空間。

每個(gè)圈子都會衍生出自己的文化，也都有屬于自己的故事，豐富得很。

也正是這些圈子，成為商業(yè)進(jìn)軍的一個(gè)又一個(gè)領(lǐng)地，與此同時(shí)，這也成為公司最為看重的年輕員工身上的差異文化價(jià)值。

NO.6

自主自尊

都說95后太自我，攤開來看，其實(shí)里面包裹著很強(qiáng)的自主自尊意識，這種意識比以往任何一代人都更明顯。

他們自己為自己負(fù)責(zé)，自己有自己的驕傲，也有自己的堅(jiān)持。

當(dāng)你與95后相處的時(shí)候，可以明顯感到他們身上的界限感。

首要的，就是工作與生活要分開。

雖然搭載著互聯(lián)網(wǎng)的社交工具，方便了隨時(shí)隨地推進(jìn)工作。

但95后的周末，是留給生活的，至于是留給手游，還是懶覺，都是屬于他們自己的權(quán)力。

周末談工作的話，首先，算加班嗎？有加班費(fèi)嗎？沒有加班費(fèi)可以調(diào)休嗎？

理由很簡單，勞動者合法的權(quán)利，人是為你所用，但不是為你所有。

如果什么都沒有還要加班，還理所當(dāng)然的頤指氣使，那就屬于“赤果果”的剝削。

其次，工作能力行不行和人行不行，是兩碼事。就事論事可以，一旦上升人生指導(dǎo)，那就謝謝您嘞。

再有，你我他，不能混為一談。

95后習(xí)慣尊重、包容多元文化，但排斥一概而論。常規(guī)的聚會，大家總是習(xí)慣看氛圍識眼色，配合大部分人的節(jié)奏，但95后的聚會更為隨性，互不干涉，不強(qiáng)求別人，更不會強(qiáng)求自己。

NO.7

快速消散的天真

95后也曾經(jīng)年少過，也曾經(jīng)天真無邪過。

只是很短暫。

初入職場，他們中也會有人相信美好，也會把自己的信任與依賴放在公司、領(lǐng)導(dǎo)的身上，在意公司對自己的評價(jià)，甚至?xí)谛睦锬聊ズ芫谩?/p>

可是，一旦失望，他們就會干脆利落地成長起來。

“假如社會要教會我現(xiàn)實(shí)，那我可以比你期望的更現(xiàn)實(shí)。”

這就像他們前一秒還在為加入到心心念念的小圈子而歡欣鼓舞，下一秒就可能因?yàn)橐粋€(gè)丑聞假象，而后悔不已。

這個(gè)過程極快，就仿佛他們天生自帶一副鎧甲，自由切換。

NO.8

假的，沒關(guān)系

很多人不能理解，為什么紙片人可以那么香。

電視劇、綜藝、動漫，那不都是假的嗎？小說、漫畫、明星的形象也都是假的。

“假的，沒關(guān)系，但快樂，是真的。”

這種取之不盡的、不用負(fù)責(zé)的、不用試探、不用防衛(wèi)的快餐式快樂，哪里找？

既然所有都是現(xiàn)代生產(chǎn)，精致包裝，那消費(fèi)起來，毫無心理負(fù)擔(dān)，而且總能找到適合自己的那一款，這個(gè)墻頭倒了，還能再換一個(gè)，不要太爽~

快樂、理性、體驗(yàn)和消費(fèi)，這是屬于95后的四個(gè)關(guān)鍵性的行動原則：“注重消費(fèi)過程中收獲的快樂，并理性計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)收益；強(qiáng)調(diào)自身感知和體驗(yàn)，在用消費(fèi)滿足需求的同時(shí)，不忘更現(xiàn)實(shí)的利益選擇與妥協(xié)——他們普遍擁有提前適應(yīng)社會的初老病。”

NO.9

表情包是我的命

對于95后而言，沒有表情包的社交，就等同于光腚社交。

單純的文字已經(jīng)無法確切地表達(dá)他們的情緒了，“表情包是靈魂”。

網(wǎng)上社交，交換表情包，更新表情包庫，擴(kuò)充庫存容量，那就是家常便飯。

聊天時(shí)，還要做到快準(zhǔn)狠，用最快的肉眼檢索到最合適的表情圖，點(diǎn)擊發(fā)送。

萬一表情包過時(shí)，哦，那是一件“羞恥”的事。

職場社交中，表情包作為網(wǎng)上工作溝通的標(biāo)配，責(zé)任重大。

打字可能要打一長串，但是表情包只要一個(gè)，就可生動形象，還可余味無窮（懂的自然懂）。如此這般，死氣沉沉、一本正經(jīng)的工作瞬間可愛起來。

是的，表情包，是屬于95后的秘密語言。

網(wǎng)絡(luò)熱詞，首拼簡寫，彈幕慣用語等等，其實(shí)最初都誕生于95后的小圈子，是他們專屬的秘密溝通方式，還是圈子的領(lǐng)地標(biāo)識。

很多中老年人反映說，現(xiàn)在年輕人不好好說話，發(fā)的東西都看不懂。

看不懂就對了，原本就是為了讓你看不懂。

NO.10

惜命

身體健康，對95后來說，那是很很很重要的。

工作、生活中的所有行為決策中，身體健康、性命安全總是具有一票否決權(quán)，對所有不安全的因素，本能的防備心很重。

“聽說這個(gè)公司有人被PUA跳樓，那算了，我惜命。”

“熬最晚的夜，敷最貴的面膜。”

“早點(diǎn)喝養(yǎng)生茶，對身體好。”

“走路要走里邊，離車遠(yuǎn)點(diǎn)。”

“深夜加班打車，一定要和朋友保持通話狀態(tài)。”

坐電梯，能避免一個(gè)人坐就盡量避免一個(gè)人坐，萬一電梯事故，可就不妙了。

網(wǎng)購，一定要用假名，女生最好寫一個(gè)霸氣的男人名字；最好不要開門取快遞，讓快遞小哥放門口。

又有人被家暴（paoshi）了，結(jié)婚太可怕了，別結(jié)了，保命要緊。

……

習(xí)慣并理解95后的世界，是需要時(shí)間的。

他們很不一樣，但他們也是被上一代人一手打造的世界養(yǎng)大的。

他們自信，他們求新，他們包容，他們反叛，他們可愛，他們現(xiàn)實(shí)……是很精彩的一代人。

不得不令人好奇，95后的改造，會留給00后甚至10后一個(gè)什么樣的世界呢？

會建立起來怎樣的職場新秩序呢？

去中心化時(shí)代會到來嗎？

你，不期待嗎？

參考資料：

1 95后的56個(gè)特征

2 2022年Z世代報(bào)告

本文創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)作者 | Sunny

策劃 | Sunny

編輯 | Sunny

*圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，如有疑問煩請聯(lián)系

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