俗話說：良好的培訓可以培養工人的勤奮習慣和合作精神，有利于提高勞動生產率。一次好的培訓不僅可以讓員工心情愉悅，緩解壓力，起到培訓和學習的作用，還可以提高員工對公司的歸屬感和團隊整體的凝聚力。

為什么許多公司很難接受拓展培訓并將其強制執行？在回答這個問題之前，我們先和廣州拓展培訓機構一起了解外展培訓的方法和意圖，這樣會更容易理解它的價值。

佛山公司團建活動-為什么很多公司如此熱衷于戶外拓展？

戶外拓展是從傳統的拓展訓練演變而來的，是通過共同的觀念和實踐來進行的。它以動作為依托，以實踐為方法，以情為意。與傳統的常識性練習和技術性練習相比，它在運動中的體驗和領悟更多，說教和灌輸更少。發展培訓是一種以提高思想素質為主要意圖，激發潛能，培養哲學態度和堅強毅力，提高溝通的主動性和技巧，樹立彼此，支持彼此的團隊精神，大大增進對合作。因此，這種實踐方法已成為員工形成準確的人際、情感和社會價值觀的重要途徑。

1995年，拓展培訓從香港引入中國。目前，上海、廣東等地的領域拓展非常迅速。這些經濟比較發達的城市早在幾年前就建立了專業拓展培訓基地。現在很多城市已經將這個練習的概念融入到各自的行業實踐體系中。如今，拓展訓練的方針也由原來單一的體育鍛煉擴大到腦力鍛煉、品格鍛煉和管理鍛煉。

拓展的修行方法和意圖決定了所發生的事情的價值。其課程大部分安排在領域、新穎、有影響力和挑戰性的情境中，讓公司的學生參與、體驗和解決問題。在這個過程中，他們的心智受到挑戰，思維啟蒙，在特定的環境中去發現、思考、意識，從自己開始，團隊認識，從定位開始。經過體能訓練、心智訓練、自我訓練和團隊合作訓練，公司學生在這幾個方面的人才方面取得了長足的進步：

激發潛能，增強自豪感，學會感恩，懂得回報。

認識自己的潛力，激發想象力和創造力，進步戰勝困難的能力，相信自己，增強自豪感。

學會信任與融合，信任他人，投資于團隊，信任團隊，增強對集體參與和責任的理解，描繪團隊的活力，促進安排和成長。

提高適應環境的能力，打敗懶惰的頭腦，鍛煉學生面對環境變化的適應能力。拓展訓練通過形式多樣、情景多樣，鼓勵學生學會在看似凌亂中尋找規律，培養學生以積極開拓的姿態戰勝困難，提高解決問題的能力。

改善人際關系，與團隊更和諧地工作。縱觀實踐后的充分展示，每一個自己的表現和自我從更充分地認識到每一個優勢和潛力的位置，它的特長，幫助人們在如何與他人溝通和溝通，在實際工作中很好地發揮自己的特長和潛力和相互合作，相互協作，相互學習和學習。

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