在公司上過班的人都參加過團建活動，從業這么多年，大大小小的團建參加過十多起，最近在別墅工場參加的團建活動讓我記憶猶新。

老板的良苦用心就是要借這種集體活動來體現團隊的凝聚力，剛開場用一個手拉手活動熱身，要求，不能全體員工手牽手排成一個圓，前提是不能有兩個女生牽在一起。

于是，搞笑的一幕出現在，很多平時不活躍的女生，這時拼命往男生堆里扎，因為落單的要出來表演節目。

令我記憶深刻的是：”穿越生死線“，就是前面有一根1.2米的繩子，所有人不能借助外力的過到另一邊，并且不能碰到繩子，除了兩位決策者誰都不能說話。一旦違規要重新來過，并且兩名一男一女的決策者要做俯臥撐，從5個，10個，20個，這樣一直翻倍。

這種時刻是見證公司有擔當的人的時刻，一名男決策者是大家選出來的，女決策者沒人愿意，這時人事站出來，選了個公司最受歡迎的女同事，據說暗戀她的人在排隊。

這名女生是95后，她后來說她正在生理期，還是勇敢地站出來了。

教練給了我們5分鐘商量，與其說團隊一起商量，不如說是男生在商量，女生在看戲。我就是看戲的那個，論力氣我沒有，論智商確實不夠。

幾分鐘后他們終于商量出結果，第一個人由大家抬著過去，必須輕微的跳下去，之后的不能跳。第二三個也是這樣抬，先由幾個力氣的高個抬高個的力氣的，那邊再接。分兩隊，累了另一隊頂上。

剛開始看這游戲很簡單，就是靠力氣抬人，先抬高個子男性，再把女生全抬過去，最后一個背站著一起拉過去。

可是過去不到10個人就宣布違規，重新開開始，兩名決策者一人做了5個俯臥撐。

因為我們要在30分鐘內完成，所以男決策者決定用兩隊，這樣可以加快速度，但是這樣很容易違規，不巧，又違規了，有人的衣服碰到線。

兩名決策者又做了10個俯臥撐，我們從來一次。

又違規一次，20個。這次我們80個人的團隊已經過了一大半，實在不忍心從來，于是教練給了兩個選擇，一個是俯臥撐翻倍，不重來，一個是做重來，只做20個。

兩名決策者選第一種，那個女生響亮的回答，全體員工都為她心疼，她做到33個的時候，我們直屬領導站出來說能否替她做，因為我們明顯感覺她力不從心，很是心疼，你想一個女孩子又在生理期，當然，那個時候我們并不知道，她在最后才說的。

于是教練問，還有誰愿意替她做俯臥撐的，全體人員舉起了手，于是所有人一起做完接下來17個。

那個場面很感人，我不禁落下淚來。

尤其是教練還一邊說，這就像一個企業，當企業面臨危機時總有人替你負重前行，你們覺得 還好，是因為有人在你們看不到的地方默默替你承擔責任。

最后，神奇的發現我和這兩名決策者是一個組的，不出意料六個小組中我們組得了第一名。