團隊訓練培訓機構(gòu)(企業(yè)培訓機構(gòu)排名)
軟件測試培訓機構(gòu)怎么選？軟件測試怎么選擇培訓機構(gòu)？我們報班學軟件測試的最終目的，是為了能學好自動化測試這門技術，找個好工作，拿高薪。
那么到底什么樣的機構(gòu)，才能培養(yǎng)出能高薪就業(yè)的測試技術工程師？下面我將以對學員學習效果影響最大的四個方面，為大家講述下什么樣機構(gòu)才是你學測試的優(yōu)選機構(gòu)。
分享一波：測試猿課堂為大家準備了一份總量達300G左右的【軟件測試全套自學教程】包含了完整的課件+PPT+實戰(zhàn)項目源碼+千套測試模板，內(nèi)容極其珍貴，千萬不要錯過：https://pan.baidu.com/s/10nqKV0Vp23BSgCiCt9EqNA提取碼：3mkj
一、機構(gòu)的師資實力優(yōu)秀的軟件測試培訓機構(gòu)一定是要有真技術并且會講課的大牛講師。什么是真技術？舉個栗子，測試猿課堂的胖達老師，曾在阿里測試部門任職P7測試總監(jiān)多年，負責整個部門的測試項目管理、測試團隊管理、測試項目的執(zhí)行總監(jiān)。另外曾任職某馬測試學科全國總負責人，負責全國軟件測試教學體系的搭建、測試學科和線上測試項目的研發(fā)、全國測試講師團隊的管理。能干到這個層次的技術就不用多言了。
其次還有測試猿課堂的哲成老師，曾是華為核心產(chǎn)品線的高級測試工程師，于騰訊即時通訊產(chǎn)品，負責QQ空間產(chǎn)品項目的迭代交付。曾負責小紅書武漢測試團隊的人員和技術建設。另外曾為多個車企提供車機系統(tǒng)的測試技術顧問服務。
還有我們的菲菲老師、橙子老師、若楠老師，每個是在測試行業(yè)摸爬滾打多年的行業(yè)大佬！堪稱測試領域的“頂級豪華陣容”！
所謂的課程體系，就是看這個教育機構(gòu)到底會教哪些技術。不管是零基礎的轉(zhuǎn)行群體，還是有一定基礎的手工測試人員，學習自動化軟件測試最重要是知識體系的構(gòu)建。根據(jù)測試猿課堂與諸多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)軟件測試HR的多次溝通，總結(jié)出了企業(yè)對測試工程師招聘需求的幾個層次。
剛?cè)胄械男“仔率郑?p>懂什么是測試，但基本沒什么實操經(jīng)驗，技術停留在理論層面，差不多屬于花拳繡腿一類。這類群體目前大部分企業(yè)不怎么愿意收的。初級測試執(zhí)行人員：熟練常見的軟件測試各類型的實施方法，有較為豐富的測試用例撰寫經(jīng)驗，了解測試的整個執(zhí)行流程和細節(jié)。掌握測試缺陷管理、缺陷及用例評審方法、各項測試報告的生成。這類人群也是企業(yè)測試部門不可或缺的一員，一般是作為測試工作的具體執(zhí)行人員。
中高級測試工程師：這類群體也是我們測試猿課堂重點培養(yǎng)的測試工程師。這類人群已經(jīng)是軟件測試工程師中較為高階的一類。除了對基礎的測試工作爛熟于心，還能熟練掌握Linux系統(tǒng)、Sql數(shù)據(jù)庫、Python或Java編程、Web自動化的Selenium框架、App自動化的Appium框架、接口測試中的Postman工具、缺陷管理工具[禪道,Jira]、DevOps架構(gòu)等等與自動化測試相關的測試框架和測試工具的應用。
這類人才，一般都被互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)作為內(nèi)部高級測試工程師對待，基本上會將整個測試部門的希望放在這類人才身上，并通過他們持續(xù)完善測試部門的體系和人才建設。
測試猿課堂的《零基礎Python全棧自動化軟件測試工程師》具體的教學體系，如下圖所示：
測試猿課堂軟件測試課程體系
對于教育機構(gòu)而言什么是教學服務？在測試猿課堂，我們針對教學服務分為三塊。
第一塊：學員跟蹤首先從學員方面講，每個班級我們安排有班級助教和班主任重點督促學員的上課時間、作業(yè)完成情況、課堂課后練習情況、課堂上參與互動的情況、課程的學習效果跟蹤、周期學習效果考核追蹤這幾個方面。這樣做的目的是為了促進學員的學習進度，杜絕學習怠惰行為，提高學習積極性；同時也是為了能時時掌握學員們的學習效果，一旦出現(xiàn)哪個重要知識點沒掌握透，我們能及時針對性的做補充和提升，否則一個知識點跟不上，很可能導致后續(xù)與之關聯(lián)的其他知識點也無法完全掌握。
第二快：講師考核對于講師，測試猿課堂一樣有極為嚴格的要求。一是授課效果，我們會根據(jù)該講師所帶的班級周期考核結(jié)果的平均值，從側(cè)面初步評定老師上課的效果；
另外測試猿課堂會定期為每個班級安排講師“授課效果投票”。重點是這個投票是匿名的投票，我們無法看到具體投票人，只能看到最終的投票結(jié)果，而且在該講師于測試猿課堂任職期間，投票的結(jié)果永遠不會清零，會根據(jù)歷史評分形成該講師對應的“授課質(zhì)量曲線”。每一期的投票結(jié)果將直接影響授課老師的薪資結(jié)構(gòu)，可以說對于測試猿課堂的每個講師來說，這份投票結(jié)果遠比大家想象中的更重要。這也是為了加強測試猿課堂授課老師的授課質(zhì)量，這是屬于測試猿課堂內(nèi)部的講師“優(yōu)勝劣汰”生存法則。
第三塊：服務響應速度測試猿課堂教學服務的另外一點是關于助教和班主任的考核，助教和班主任在講師和學員之間起到一個相互連接的作用。助教負責學員的作業(yè)練習、考核、問題傳遞等工作，班主任主要負責學員的學習效果跟蹤、問題解決、實戰(zhàn)項目訓練指導等工作
我們每一期班級都會有對應的學員群，該群的主要目的是學員的集中學習、探討、求助以及投訴通道。而助教和班主任就主要負責這塊內(nèi)容。我們的要求是助教或班主任必須全天活躍在學員群當中，對于學員在群里的探討積極參與，學員的疑問在規(guī)定時間內(nèi)予以回應和解決。
就業(yè)這一塊是每一個參加測試猿課堂培訓的學員都十分關心的問題。畢竟學習技術，最終的目的肯定為了就業(yè)。不論講師講的再好，課程體系再完善，教學服務做的再好，如果你不能給學員解決就業(yè)的問題，那么前面的一切都只是泡影。
測試猿課堂針對報名學員的就業(yè)疑慮做了多方面的準備，不僅是為了讓你放心，更多的是為了我們測試猿課堂的學員出去后都能拿到高薪Offer。那么測試猿課堂在學員就業(yè)服務方面到底做了哪些準備？
1、 合作企業(yè)測試猿課堂通過強大的資源整合能力，與全國范圍內(nèi)約1500左右的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)形成”人才輸送”的合作。其中約9成以上的企業(yè)是各地非常知名的行業(yè)龍頭企業(yè)、國企等。涉及的業(yè)務領域極為廣泛。這一點就是為了滿足不同地區(qū)，不同喜好的學員們的就業(yè)需求。
當我們的學員畢業(yè)后，負責就業(yè)指導的老師會一一與學員們對接就業(yè)需求。根據(jù)每個學員的就業(yè)需求，老師給學員推薦對應的企業(yè)。然后學員在就業(yè)指導老師的幫助下制作好簡歷，由就業(yè)指導老師推薦給企業(yè)內(nèi)部的HR，最后安排學員進行相應的面試。
2、 面試指導面試指導是測試猿為了提升學員的面試經(jīng)驗、能力突出等方面技巧的就業(yè)課程。這一塊兒主要是為了解決學員們在初次面對軟件測試行業(yè)的求職面試過程中的表達能力以及思維能力。面試的情況多種多樣，但不論何種面試，最終都離不開面試官對應試者的技術能力、溝通能力、邏輯思維能力、項目經(jīng)驗沉淀等多方面能力的綜合考核。雖然我們很多學員在技術層面和項目實戰(zhàn)方面確實沒有問題，但在面試官的重重提問下，一樣難以避免情緒緊張下思路被打亂的情況，一旦思路亂了，很可能會導致整個面試的崩盤。
我們的面試指導課，有面試模擬、面試題解析、面試實況解讀（往期畢業(yè)學員的面試錄音等）、優(yōu)秀簡歷制作技巧教學等多個方面。