小董前一段時間跟我訴苦，只不過說了半天，好像也沒能說出個所以然來。

直到最后，即將掛斷電話的時候他才告訴我：之所以向我訴苦原因很簡單，因為她的公司準備去團建。

當時聽到這句話之后感覺有點莫名其妙，公司領(lǐng)導帶著公司員工去團建，應該是一件非常開心的事情，或者說是一件非常有意義有價值的事情。

這個時候員工竟然如此反感，員工竟然覺得如此委屈，是不是有一些事情沒有處理好？

還是說有一些事情沒有交代好呢？

在我的追問之下，小董終于告訴了我一切。

小董告訴我，其實她之所以討厭團建，并不是討厭團建本身，而是討厭團建背后的事情。

聽到這個時候我更迷惑了，這個討厭就是討厭的什么，小董為什么說話的時候如此含糊其詞呢？

小董見再也瞞不住了，索性把所有的事情都告訴了我。

原來這家公司的老板比較摳門，有事沒事的時候也舍不得請員工聚餐，像所謂的慶功宴從來沒有過。

只不過在員工的一再糾纏之下，或者說一再請求之下，公司老板終于決定給員工發(fā)放一些年終獎品。

而這些年終獎品包括但不限于一袋面或者兩桶油，但是這樣的一種情況很顯然不能夠讓員工滿意。

慢慢的，公司老板不知道從哪里聽說公司員工的團建可在一定程度上能夠提高員工的士氣。

平時公司老板也希望能夠組織一次像模像樣的團建，可是問題問的關(guān)鍵來了：公司組織團建的話，必然而然需要耗費很多很多的票子，可是這些票子公司老板不愿意出，怎么辦呢？

老板靈機一動，大不了咱也采取AA制呀，反正團建只是圖一個氣氛而已。

AA制的話，還可以防止員工浪費，員工針對于此，好像沒有什么意見。

但緊隨其后公司老板又告訴所有的員工，咱們周日去團建。

周日去團建的話不會影響到公司的工作進度，一時之間所有的員工如同霜打的茄子一樣。

一部分人他們告病假，一部分人他們直接表示自己不會去，還有一部分人在公司里有著自己的小情緒，說公司各種各樣的不好。

實事求是的講，職場縱橫數(shù)年，好像沒有見過多少家企業(yè)趕在周六周日的時候團建，也沒有聽說過多少企業(yè)在團建的時候竟然還采取所謂的AA制團建。

最重要的是，團建有兩個關(guān)鍵點：

第1點是磨合大家的某些觀點和意見，讓大家變的齊心協(xié)力，給公司創(chuàng)造更大的效益。

第2點就是放松。

所以在絕大多數(shù)情況下，公司的團建，要么是在晚上，要么是在周一到周五的時間段里面。

指望著周六周日去團建的話，一些員工肯定不開心，因為公司占用了他們休息的時間。

除此之外，如果團建是要求員工AA制的話，那員工私下聚餐就可以了，干嘛非得帶上公司老板呢？

公司老板沒有擺正自己的位置，在一定程度上給公司的這一次團建帶來了很多的危機。

這些所謂的危機最重要的一點就是公司老板不識時務，但是這個不識時務，可能說的有點輕了。

事實上，這個老板不知道已經(jīng)被公司員工來回折騰多少回了。

小伙伴們，你們?nèi)绾慰创纠习逡笾芰⑷战M織團建，并且是AA制，員工不開心這件事情呢？歡迎大家在評論區(qū)留言。