公司做團(tuán)建，主要是為了培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，團(tuán)隊(duì)的溝通力，或者團(tuán)隊(duì)的忍耐力，以及團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力。還有團(tuán)隊(duì)的隨時(shí)的適應(yīng)能力，這些各方面能力的培養(yǎng)。

企業(yè)做團(tuán)建活動(dòng)目的也是想要通過團(tuán)建活動(dòng)將這些娛樂性質(zhì)的活動(dòng)里面所蘊(yùn)含的思想和理念轉(zhuǎn)移，嫁接到工作當(dāng)中。但是多少活動(dòng)能夠真正達(dá)到這樣的目的？

先拋開與娛樂性為主的團(tuán)建活動(dòng)，我們從目的性以及比較有意義的團(tuán)結(jié)活動(dòng)入手。

團(tuán)建活動(dòng)不一定要大而要精，一個(gè)好的團(tuán)結(jié)活動(dòng)，20個(gè)人左右是最好能夠體現(xiàn)出團(tuán)建的意義以及團(tuán)結(jié)的作用。

在小型團(tuán)建中，大概20個(gè)人左右，更能夠充分的調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性。20個(gè)人左右的活動(dòng)，能夠照顧到每一個(gè)人的心理感受以及團(tuán)隊(duì)理念。

把大團(tuán)隊(duì)分成小團(tuán)隊(duì)形式進(jìn)行分組，

讓大型團(tuán)建分割成小型團(tuán)建的方式，讓每個(gè)人真正的參與當(dāng)中，讓每個(gè)人真正愿意參與當(dāng)中，這樣才能極高的啦，提升團(tuán)隊(duì)的熱情。很多團(tuán)隊(duì)因?yàn)閳F(tuán)建后離職，嗯，對(duì)于這種情況，主要還是因?yàn)闆]有在乎每個(gè)人的性格分析，所以如果你想在20個(gè)人的團(tuán)結(jié)玩出100個(gè)人的團(tuán)建氣勢(shì)，那么就需要照顧每個(gè)人的思想感情，從個(gè)人性格出發(fā)，定制性的團(tuán)建來(lái)達(dá)到團(tuán)建目的。

小型團(tuán)建需要針對(duì)每個(gè)團(tuán)建參加成員進(jìn)行大致了解，然后作出比較適合整體團(tuán)隊(duì)的團(tuán)建方案，達(dá)到團(tuán)建目的。