看眾朋友們，這是我無意間發(fā)現(xiàn)的一遍文章，供大家來探討，當(dāng)前在越來越多的大小企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)們仿佛對企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)凝聚力越發(fā)看重，而提升這種文化、力量的唯一方式，在他們的心中眼中，只有一種——團(tuán)建。可憐多年前僥幸逃過畢業(yè)同學(xué)聚會的人們，在工作后的第N年，終于還是迎來了他們?nèi)松闹涟禃r刻——團(tuán)建。

　　越來越火的團(tuán)建年輕人并不喜歡

　　團(tuán)建文化，正在成為公司文化的重要組成部分。如果你打開求職軟件，無論大、小公司，都熱衷于把“團(tuán)建”當(dāng)做公司福利之一寫在招聘中。攜程2018年發(fā)布的《我國企業(yè)團(tuán)建定制旅行指數(shù)報告》顯示，2018年上半年，企業(yè)定制需求單量同比增長達(dá)200%，團(tuán)建定制占整個企業(yè)定制的15%，團(tuán)建人均消費(fèi)同比增長15%。

　　按行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)公司的團(tuán)建比例最高。按地區(qū)來看，上海企業(yè)團(tuán)建頻率在全國排名第一。滴水湖的騎行道、東方綠舟的航空母艦似乎成了上海企業(yè)文化培訓(xùn)基地。不過，能把團(tuán)建當(dāng)作福利的只有老板，員工眼里的團(tuán)建還不如上班。

　　脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2021互聯(lián)網(wǎng)人生存狀況調(diào)查》顯示，90后職場人中，只有2成人喜歡團(tuán)建，95后是11.4%，00后則將將超過10%。在社交平臺上，關(guān)于團(tuán)建的吐槽聲也不絕于耳。

　　團(tuán)建當(dāng)代年輕人的物質(zhì)酷刑

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)占用周末、自費(fèi)團(tuán)建、堪比軍訓(xùn)的拓展項(xiàng)目、酒桌文化等是年輕人抵觸團(tuán)建的重要原因。有人簡單概括團(tuán)建的反人類槽點(diǎn)為：周末、自費(fèi)、玩不到一起。這其中，占用假期時間成了人們反感團(tuán)建排名第一的理由。

　　《BOSS直聘：2019職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，只有10.6%的職場人基本不加班，近九成的人都難逃加班命運(yùn)。多少人的理想周末行動軌跡，是以自己的床為中心、以手臂為半徑畫一個圓，行動以床上的各種運(yùn)動為主。花費(fèi)體力最多的事情是開門取外賣和下樓倒垃圾。本來打算在風(fēng)和日麗的周末好好躺著，邊吃火鍋邊唱歌的你，卻要自費(fèi)跑到一千多公里外參與公司的企業(yè)文化建設(shè)。你這是找了份工作嗎?不，你是進(jìn)了慈善組織，自費(fèi)當(dāng)了個活菩薩。

　　更讓人拍手叫絕的是，團(tuán)建絕不會讓你好好休息。除了讓人尬出天際的各類破冰，受人吐槽的還有“軍訓(xùn)式團(tuán)建”。攜程公布了2018年的企業(yè)團(tuán)建新玩法，從野外生存、真人版吃雞，到高山草原徒步、沙漠穿越……越來越多的軍訓(xùn)式團(tuán)建披著娛樂項(xiàng)目的外衣興起。

　　“爬山”是在反感團(tuán)建問題中被提及頻率排名第二的選項(xiàng)。職場人理想中的團(tuán)建是釣魚、打牌、刷手機(jī)。沒想到，“團(tuán)建兩天，起床時間比上班早，回家時間比加班晚，還經(jīng)歷了風(fēng)吹、日曬、雨淋……”受盡了九九八十一難，卻沒有人管你叫菩薩，反而扣了你3天年假。

　　網(wǎng)友分享的團(tuán)建遭遇寫道，“本來上班就很累，就指望周日睡大覺，結(jié)果為了團(tuán)建早上5:30起床等大巴。本想路上能再睡一會，結(jié)果卻在車上被要求才藝表演。”兒時被親戚要求表演的陰霾，時至今日仍然是每個打工人心中的噩夢。

　　不能請假，不然扣錢，要么野外采集食材自己做，要么頂大太陽軍訓(xùn)到女孩子哭。晚上到家已經(jīng)10點(diǎn)多，精疲力盡，第二天接著上班。在工作上不斷消耗身體的職場人，被團(tuán)建榨干最后一滴精力。

　　團(tuán)建當(dāng)代年輕人的精神折磨

　　對于年輕人來說，團(tuán)建不僅是肉體上的酷刑，更是一場精神的折磨。首先，選擇去或不去團(tuán)建，就是一場需要膽量的博弈。在許多公司的團(tuán)建選項(xiàng)里，這項(xiàng)活動并不具有強(qiáng)制性，但就算是明面上寫著本次團(tuán)建自愿參加。倘若你不參加，也總覺得哪里不對勁。

　　我們發(fā)現(xiàn)，在微博話題#不參加團(tuán)建就是不合群嗎#的評論區(qū)下，除了團(tuán)建“占用周末”和“累”的吐槽，關(guān)于社交疲憊的吐槽也獲得很多共鳴。其中“說是讓大家更加團(tuán)結(jié)，有時候大家只是笑臉相迎，沒有辦法的辦法”，獲得了385個點(diǎn)贊。“我感覺不參加團(tuán)建，應(yīng)該就是怕麻煩不知道怎么說場面話”獲得了205個點(diǎn)贊;“可能這就是社恐吧，就是融不進(jìn)去”獲得了268個點(diǎn)贊。

　　團(tuán)建像

一場極為尷尬的大型社交

　　互相并不熟悉、甚至曾因?yàn)楣ぷ鳌胺e怨已久”“老死不相往來”的同事，如今要坐在一起往對方臉上貼紙玩游戲。還有更多人，線上交流靠著表情包歡呼雀躍，一旦面對面交流，安靜如雞，一言不發(fā)。

　　有網(wǎng)友分享自己最喜歡的一次團(tuán)建，不是去風(fēng)景名勝區(qū)游玩也不是吃飯轟趴，而是到了目的地，下大雨，酒店住三天。沒人打擾，不用社交，就安安靜靜，各自過著各自的躺平生活。

　　正如李雪琴說的那樣，“被迫參與一些看上去不孤獨(dú)的集體活動，但是其實(shí)并沒有緩解內(nèi)心的孤獨(dú)”。表面是一群人的狂歡，實(shí)則各自寂寞，團(tuán)建人的悲歡，并不相通。

　　脈脈發(fā)布的《2021互聯(lián)網(wǎng)人生存狀況調(diào)查》中，在“你對所在企業(yè)或團(tuán)隊(duì)有歸屬感嗎”的問題下，不少人都覺得團(tuán)建就是假性熱鬧，25%的職場人表示沒有歸屬感，6%的人極度沒有歸屬感。

　　如果說，和同事的玩不到一起尚可以用沉默應(yīng)對，領(lǐng)導(dǎo)的加入則讓這場社交加速陷入死亡狀態(tài)。多少團(tuán)建，一開始是打著提升員工凝聚力、讓員工具有團(tuán)隊(duì)歸屬感的名號進(jìn)行，但現(xiàn)實(shí)結(jié)果幾乎與之相反。

　　無論是旅游吃飯還是玩游戲，實(shí)際活動中一旦有領(lǐng)導(dǎo)參與，整個氣氛則會變得敏感：如何落座、如何發(fā)言、吃飯時怎樣點(diǎn)菜、是否要敬酒……酒桌文化暗含的職場秩序在團(tuán)建文化中得到另一種延續(xù)。

　　玩?zhèn)€狼人殺，發(fā)言和投票環(huán)節(jié)會因?yàn)槔习宓拇嬖诔錆M曖昧和危險的信號。玩得好了，你就帶著領(lǐng)導(dǎo)活命;玩得不好，一不小心把老板帶走，難免要擔(dān)心自己第二天可能就因?yàn)樽竽_先踏進(jìn)公司而被辭退。比起增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力這種假大空的形式主義口號，動輒就“社會性死亡”的年輕人，更想擁有的是在非工作時間不被打擾和支配的權(quán)利。

　　事實(shí)上，并非所有的團(tuán)建都讓令人生厭，產(chǎn)生矛盾的關(guān)鍵，是老板希望通過團(tuán)建提高員工凝聚力和效率，但在實(shí)際的執(zhí)行方式上卻完全按照自己的心意，再次奉行那套居高臨下的行為邏輯。

　　臺灣學(xué)者孫隆基在《中國文化的深層結(jié)構(gòu)》中說過：“集體主義文化的中國，一個人是不完整的，他甚至都不能構(gòu)成存在的社會單元。”也因此，合群、團(tuán)隊(duì)、集體等成了傳統(tǒng)意義中的社交關(guān)鍵詞，不斷被滲透到人們的生活和工作中。但在個性和“做自己”不斷被放大和吹捧的當(dāng)下，這屆年輕人是更“自我”的一代。

　　換個角度看，他們也是邊界意識更強(qiáng)的一代人——工作是工作，生活是生活。他們厭惡

虛偽社交，討厭私人空間被

侵占。換句話說，年輕人討厭的不是團(tuán)建，而是厭惡自我意識建立起的邊界遭到侵襲，反而把職場的權(quán)力秩序延伸到個人生活中。總之，團(tuán)建可以，但請放在工作日;破冰可以，但請注意別搞得大家太尷尬;有老板參與可以，但請注意距離感。