現在很多的公司搞活動什么的喜歡安排在周末，員工們都吐槽說占用個人休息時間，公司則以各種理由，春游啊，踏青啊，反正就是各種團建請員工抽出時間一定要參加，不參加就屬于不合群，沒有團隊意識等理由受到批評。

最近一個網友就吐槽了他們公司，據他描述他們公司工作時間為周一至周五，雙休，但最近經常要求每周六到公司接受團建培訓等活動，有的人在群里表示周末有事兒，能不能不參加，畢竟周末就這兩天，大家也想陪陪家人。

而領導在群里卻說，不參加的可以去人事辦理離職。有的同事在小群里說，公司的這個要求不合法，但卻強迫我們做的話，哪怕被辭退，我也會堅決反對。但是，說歸說，領導這么強硬，真的不知道該怎么辦了。

有人說，按勞動法規定，公司不得無故占了員工休息時間，如果要占用，就要給加班費或另外安排休息時間。所以他們公司這樣做的非法的，可以投訴。或者公司可以支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，鼓勵員工參加。

但歸根究底，企業既想利用周末搞團建或培訓，又不想出加班的費用。如果在員工和公司達不到一致的情況下，建議由員工自愿選擇是否參加，不要強迫。這樣只會置企業與員工都不利的境地，兩敗俱傷，不利于企業長期發展。

最近，有調查機構走訪了10000名90后在職員工，尋找90后最討厭的幾種職場行為

其中“周末團建”、“開放式辦公”、“灌雞湯”等行為名列其中。

對于團建，很多上班族都表示抗議，特別是利用周末時間搞的，簡直是怨聲載道，原本是想利用團建搞好員工的凝聚力，結果卻恰恰相反，不合理的團建安排加重了公司與員工之間的矛盾，也導致了團隊的分裂。

不管是拓展鍛煉，還是跑山徒步，對于久坐辦公室的人來說顯然很吃力，如果公司真的想提升員工的體能，在日常就要組織一些體育項目去鍛煉，比如有些公司就安排每周一次的羽毛球比賽，哪個部門獲勝還有獎品頒發，以此鼓勵員工參與，增加團隊凝聚力，而單靠一年一次的團建似乎毫無作用。

另外，很多員工表示團建累的同時，還得多花錢。

有的團建為了控制在公司的預算范圍里，所以就是爬山、燒烤，沒意思；但是如果需要員工掏點錢，內容會更為豐富，卻眾口難調。

還有的員工發現，不管選擇哪種方試團建，結果公司還是占了很大一部分去開各種會議，只留一小點時間給員工休閑娛樂。總得來說，員工在團建活動里沒有一絲樂趣。

團建的意義已經蕩然無存，剩下的只是困難和壓力，對于公司來說，打造團隊的凝聚力需要更人性化的策略，才能真正贏得員工的支持。

工作是工作，生活是生活

我在工作的時候好好工作，生活的時候也請公司別來打擾。

你如何看待這樣的公司呢？寫在評論中！