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      公司團建必須要去嗎(公司團建表格)

      admin3年前 (2022-04-16)拓展活動

      春天到了,萬物復蘇,又到了動物們。。。當四月過了半旬的時候,我就陸續在朋友圈發現了很多朋友在發布各自公司組織團建的圖片,當時心想這些公司還真好。沒過兩日,我們公司群發布了一則關于開展公司全員春游團建活動的通知,剛看到這則通知時,內心還是有一點小小的激動和期待,回想上一次春游,應該是在小學吧,都快要忘了還有"春游"這個詞。

      公司團建必須要去嗎

      然而有些員工認為團建活動沒有太大的意義,還不如把團建的費用拿來當獎金分發給員工,這樣更讓人高興。但我不這么認為,我認為每個企業都應該定期組織團建活動,以此來促進員工間的融合關系,拉近距離,消除陌生感,增強凝聚力。

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      如今社會,生活節奏越來越快,工作分工越來越細,壓力也是越來越大,人與人之間的交流也變得越來越困難,團建活動最大的作用和意義就在于增進員工之間的溝通和交流。尤其是像我這種初來乍到的新員工,與公司領導和同事還很生疏,就需要一次活動來讓大家迅速建立起感情來,如果說一次還不行,那就兩次。平時除了有工作交集的幾個同事外,與其他同事基本就零交流,一旦有其他工作來往,就會合作不順有隔閡,那么在一次次團建活動中,可以讓員工之間無意識地進行溝通,增強團隊的凝聚力和團隊協作精神。

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      當然,公司組織團建活動還體現了公司對員工的關懷,實現了勞逸結合。有的人說看一個公司是否值得長期發展要看工資獎金,有的人說要看團建福利。其實公司的團建活動是公司向員工表達關懷的一種方式,使員工更有歸宿感。回想在之前那個公司待了4年,除了年會以外,哪有什么團建活動,就這點而言,現在公司的企業文化比起上一個公司不就好多了嗎。

      一些員工認為團建活動沒有意義,就在公司組織這類活動時,用各種理由拒絕參加,事實上,這種集體互動,如果沒有特殊情況,每一個公司員工都應該參加,要明白這樣的團建活動可以給員工帶來輕松愉快的感覺,讓員工更加認同公司,更加努力地工作。

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