對于現在的團建活動，我感覺是越來越成熟、越來越重要、越來越豐富。

團建顧名思義是團隊建設，團建的形式是多種多樣的：經典拓展、聚餐、唱K、培訓、旅游、晚會等好多好多。目前之所以有些人會對團建有所抗拒，根據我的觀察主要原因是：

1、占用休息時間，這個換誰都不愿意。

2、把拓展訓練誤以為是唯一的團建，相對其他團建，拓展訓練較為辛苦。

3、課程設計有待提高：難免會有課程強調高喊口號，對員工進行高強度、高密度的觀念傳輸，員工對此較為反感。

4、團建活動千篇一律：這個月搞拓展，下個月還是拓展，同樣的事物重復多了，就沒有新意、效果會大打折扣，員工的參與熱情就不高了。

綜上所述，企業機構的團建活動存有很多提高的空間。現在90后甚至是95后已成為職場中堅，新一代面臨的職場問題和60、70、80后是完全不一樣的。90后更有個性主見、更有創新激情，更不愿意成為只會上下班的木頭人，在情感、個人意愿上有更多的渴求。

所以年輕人的團建不能用傳統的標準來要求，用傳統的方式來維系。還好，隨著企業管理水平的提高，團建工作越來越重要、越來越成熟。已經有很多企業把團建和企業福利并列，在招聘時用來吸引人才加盟。