相信每一個(gè)步入職場(chǎng)的工作者

都基本對(duì)「團(tuán)建」這個(gè)詞不陌生

「團(tuán)建」

本意是為了激發(fā)成員向心力

進(jìn)而促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作

可為何如今卻成為

無(wú)數(shù)職場(chǎng)人的“不可承受之重”

甚至是對(duì)此感到非常厭惡呢

你對(duì)“團(tuán)建”有什么看法 ？

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其實(shí)，團(tuán)建的初衷是好的

但這個(gè)事情非常考驗(yàn)組織者的智慧

組織的好，確實(shí)能快速調(diào)整員工的心態(tài)

但如果拿捏得不好，就會(huì)適得其反

不但激勵(lì)不到員工，反而會(huì)讓員工變得更消極

所以，團(tuán)建前

組織者們不妨多聽聽大家的心聲？