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      公司團隊團建(公司團隊凝聚力演講稿)

      admin3年前 (2022-04-12)拓展活動

      團隊建設的形式特別多,有的請專門的團建老師帶著大家做游戲、做活動,有的是聚餐。這些都或多或少地增進了團隊的感情。那我們到底怎么做團隊活動。我通過幾個維度做一下分析,團隊建設還是有很多竅門也有很多坑。

      一、聊聊印象深刻、比較喜歡的團建

      1、 聚餐中,大家每個人聊聊自己的糗事,每個人聊自己的夢想,每個人聊小時候開心的事情,每個人聊最自豪的事情。

      2、 國內外的旅游

      3、 個人演講

      4、 一起探索一些事,比如一起唱歌、拔河、踢足球、打籃球、包餃子、越野。

      5、帶家屬小范圍聚餐

      二、吐槽不喜歡的團建

      1、例行性的吃飯喝酒,喝著沒意思的酒聊著沒營養的天

      2、滿足領導欲望被逼參加的籃球、足球、羽毛球等活動,個人不喜歡的運動

      3、一群陌生人相互不認知的情況下做活動、做游戲,很尷尬

      4、做一些經常做的事情,沒有新鮮感,比如又去一個地方旅游,又是信任背摔……

      三、喜歡和不喜歡的這些,他們有什么特點呢?

      1、 喜歡開拓眼界。見到曾經沒有見到過的,做曾經沒有做過的

      2、 喜歡闡述自己的事。這樣能了解相互的愛好、缺點

      3、 喜歡一起探索、一起解決困難。能快速加深感情

      公司團隊團建

      四、那么,團隊活動的目的和意義是什么?

      1、 團隊活動是為了增加成員之間的相互認知,提高熟悉程度,進而提高工作效率,最終能夠更有利于工作。

      2、 形成融洽的環境。工作不只是像機器一樣的工作。奶牛聽著音樂才能產出好奶。職工之間也需要正常的人際關系,讓員工幸福工作。

      五、我認為什么樣的團隊建設活動效果最好(成本低、效果好)

      1、自我介紹性質的演講。快速了解一個人。每個人都有自己的經歷、閱歷、自己的特長、缺點、自己最感興趣的事情、最討厭的事情、最成功的事情、最失敗的事情等等,選準幾個了解一個人的幾個維度,通過講故事的形式講出來。一方面闡述自己、自身參與,也加快了相互了解。

      2、員工的自我實現。(馬斯諾需求理論的最高級)共同探索大部分人都沒有經歷過的事情。徒步旅行、國內外旅游、喝最大的酒、員工家庭聚餐等等。做大家共同完成、以前沒有做過的事情。

      六、總結

      通過以上分析,員工團隊建設建議圍繞著了解彼此、共同探索實現兩大核心完成。不是圍繞這兩個核心的、意義不大的活動盡量不要舉辦,避免大家被動參與。

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