春節(jié)假期后“凝聚團(tuán)隊(duì)，收心工作”

1、團(tuán)隊(duì)激勵收心拓展訓(xùn)練課程(1-2天課時)

2、銷售團(tuán)隊(duì)潛能激發(fā)拓展訓(xùn)練課程(2-3天課時)

3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)—團(tuán)隊(duì)動力泵拓展訓(xùn)練課程(2天課時)

4、團(tuán)隊(duì)軍事拓展訓(xùn)練—習(xí)慣養(yǎng)成(3天以上課時)

春節(jié)長假后上班的一個時期內(nèi)，許多員工仍在“過節(jié)”，任然沉浸在節(jié)日氛圍之中，“人在公司心在家”，人雖然在上班，但精神萎靡不振，渾渾噩噩，遲遲不能進(jìn)入工作狀態(tài)，并出現(xiàn)了一系列的“節(jié)后綜合癥”，包括：

1、 節(jié)假日后大家心態(tài)放松，很難第一時間調(diào)整工作狀態(tài)；

2 、節(jié)日期間，朋友間經(jīng)常對比，使得節(jié)后心態(tài)浮躁，目標(biāo)迷茫，找不到方向；

3、 到崗幾天表現(xiàn)萎靡不振、無精打采、不愛說話、遲遲找不到上班的感覺；

以往的收心會為什么效果不好？大多數(shù)企業(yè)假期收心會并沒有得到理想的效果，反而給員工帶來了更多的壓力，使氣氛更加沉悶。主要原因如下：

1、 形式單一、氣氛沉悶：一般以會議的新式召開，流于形式，內(nèi)容枯燥；像聽報告會一樣，記完筆記回家走人；

2、 立場單一：一般會議都是以企業(yè)為立場，大談企業(yè)的雄心壯志，忽略了員工的立場；

3、 領(lǐng)導(dǎo)一發(fā)言：大多數(shù)員工沒有發(fā)言機(jī)會，企業(yè)很難真正聽到員工的心聲；不能倒動積極性，都以培養(yǎng)“聽”為主，并不是以培養(yǎng)“做”為主。

節(jié)后收心會以什么樣的形式召開？

1、 換不同的形式，使員工感覺到新穎沈陽拓展團(tuán)建活動策劃方案

走出會議室，步入戶外，以活動的形式展開，寓教于樂；人是環(huán)境的產(chǎn)物，人在開心愉悅的狀態(tài)下才愿意投入工作，才會提高工作效率；

2、 交換立場，員工才是主角

多站在員工的角度思考問題，如何幫助員工成長、改善生活品質(zhì)、提高幸福指數(shù)；

3、 給每個員工一次表述心聲的機(jī)會

做個“內(nèi)部市場調(diào)查”調(diào)查每個員工的需求，在保證企業(yè)正常發(fā)展的前提下滿足員工的需求，一舉多得；

4、 培養(yǎng)大家“做”事的本領(lǐng)

如果您的員工只說不做，建議他還是把嘴巴閉上；

如果有些事情自己還做不到，請先不要去要求別人；

如果自己還沒有做出結(jié)果，那么自己并沒有發(fā)言權(quán)。

如果想讓您公司的員工快速擺脫‘節(jié)后綜合癥’，那么您的公司一定需要來一次收心拓展活動。

在此歡迎大家來遼寧樂勤團(tuán)建咨詢、探討團(tuán)隊(duì)建設(shè)發(fā)展與未來（微信：syly88888）。