選擇團隊拓展訓練公司的三大原則

一、千萬不要單純追求低價格。

團隊拓展訓練 是實時動態進行的體驗式培訓學習，具有鮮明的無形性、異質性、生產與消費的同步性以及易逝性，這樣的培訓是不可能像光盤一樣被復制的，沒有任何兩次培訓是完全相同的，也無法保存。同時，與旅游之類的服務也有本質的區別，目標與要求截然不同，可以說，對拓展訓練從業人員的綜合素質要求很高。拓展訓練培訓師 一般要具備下列條件：

1、值得稱道的人品與學識，較為深厚的人文素養，以身示范；

2、了解社會學、心理學、行為學有關知識，全面掌握團隊管理與企業管理知識；

3、實際工作經驗豐富，特別是在中高層管理崗位的任職經驗與追求高效的意識尤為可貴；

4、較好的身體素質與敏捷的反應能力，喜歡戶外運動，樂于關懷他人，較好的溝通與口頭表達能力。

分析一下：具備這樣條件的人是不是稀缺人才？在周圍環境中可以擔當什么職位？平均收入能有多少？他所在的公司為此要支付多少成本？這樣的培訓師還需要持續不斷的進修，這些支出又有多少？

一名拓展培訓師外出培訓一天意味著至少12個小時的工作量，連續疲勞作戰會消磨培訓師的激情，在情感上很難進入最佳狀態，因此，講求培訓質量的公司會特別注意工作安排，保證培訓師有充分的培訓前準備與培訓后的總結研討改進時間，為培訓師在身體、心理、情感、學習等各方面保持合適的節奏提供條件，這也意味著每周同一位培訓師帶隊培訓不超過兩天。同時，每位培訓師每次服務的學員人數只有20人左右。

拓展訓練的收入完全來自培訓，不包含交通、餐飲、住宿、門票、意外保險等任何支付給第三方的費用，也沒有小費。而拓展訓練本身帶給客戶的良好感受、正面的積極意義、對工作的有效推動等等這些價值，能估出來的是多少？有沒有任何其它的方式可以替代？其成本又是多少？如果沒做拓展訓練，會有什么損失？損失額是多少？一正一反，比較衡量，相信大家都會有一筆明白帳?？梢哉f，客戶在拓展訓練上的投資比起收益來，幾乎可以忽略不計！

正常的拓展訓練價格每天每人應該在300－400元，參訓人數少于20人的，價格會更高。因為野外拓展訓練的環境復雜，對培訓師的要求更高，通常價格會高于500元／人日。還有加入更多管理訓練的拓展課程，價格在800元／人日左右。

如果拓展訓練的價格低，這就意味著很難吸引高素質的人才進入，合格的從業人員沒有飯吃，只能退出，留下來支撐低價格訓練的培訓師的素質就可想而知了。我知道不止一次發生這樣的事：“因為客戶把拓展跟旅游比，特別計較價錢，結果選了一家一天費用只有幾十元的景點去拓展，回來后就投訴，這不是自找的嗎？”

似乎看上去拓展訓練的門檻不高，很方便地進來，很容易地打價格戰，把價格拼到200元以下，但到底有幾家因此受益呢？回頭看看，無不是搬起石頭砸自己的腳！整個拓展訓練行業也因此蒙難！這對拓展訓練的長期發展極其不利，也對我們的客戶不負責任。

所以，管理規范 、各項培訓保障穩定、注重質量并致力于與客戶長期合作的拓展訓練機構不會以低價取勝；專業經驗豐富、有眼光的培訓或人資主管決不會專門找便宜的拓展訓練，因為他們深知其中的內涵。

因為想便宜幾千元錢，拿著寶貴的時間、單位的目標和參訓者的期待去冒險，這是愚蠢而糊涂的！明智的人不會上這樣的當。

二、從接觸的人入手，考察口碑與實力。

因為拓展訓練的特殊性，所以在專業領域內公司的管理規范性與培訓師的專業素養成為是否選擇合作的關鍵條件。而在通常意義上的大眾知名度、公司大小并不是決定因素。這也不難理解為什么某些知名的連鎖拓展訓練機構培訓質量良莠不齊、眾說紛紜、高低不一了。同時，包括網站排名在內的各種廣告宣傳也令人眼花繚亂，很難鑒別。在此介紹幾種考察方法：

1、聽口碑。通過談話或主動去詢問同行或身邊的人，聽聽他們傳遞的信息，尤其是自己親身接受過訓練的人的評價；

2、觀察面談者。通過約見面談與拓展訓練機構的工作人員接觸，觀察其工作人員的工作風格與工作程序，核實某些問題，看看對方是夸夸其談還是穩健嚴謹？是閃爍其辭還是誠懇坦率？是不懂裝懂還是術有專攻？該公司的風格特點與自己是否相配？

3、溝通培訓要點。通過與培訓師溝通培訓要點的過程，考察培訓師的專業度，考察訓練機構的管理規范性與服務保障，看看對方是否考慮到受訓方的特別需要，如何做到？

三、選擇與自己需求相匹配的訓練機構。

目前存在的拓展訓練機構大致分成以下幾類：

1、提供管理咨詢、企業內訓服務的管理咨詢公司，拓展訓練是其主營業務之一；

2、以咨詢或培訓為主的公司，拓展訓練是其附屬業務之一；

3、單一的拓展訓練機構，側重方向不同，有側重心理體驗的，有側重青少年素質的，有側重高峰體驗的，等等，不一而足；

4、以出售戶外裝備為主的戶外運動俱樂部推出的拓展訓練，突出如速降、探險、騎馬、真人模擬槍戰等極限體驗，適合愛好戶外運動且體力好的年輕人搞活動。

所以，一定要弄明白自己要什么？什么樣的參加？適合度如何？再去考察拓展訓練機構，他們的側重點在哪里？他們的強項與特點是什么？他們是怎樣調整適配客戶需求的？適合自己么？

團隊拓展訓練有效提升員工素質

團隊拓展訓練 對員工個人的意義也許比對企業的意義更大一些?？逻_老總對他將要參加拓展訓練的同事曾說過這樣一段話，“當我們一天天習慣于坐在明亮、恒溫的辦公室，出差時享受星級酒店，出門時有車接車送的生活方式的時候，卻未曾想到自己已在自己設置的障礙前裹足不前。如果沒有只屬于自己的干凈臉盆你就不會洗臉，如果和３人以上同居一室你就不能睡覺，如果沒有空調你就不知道該穿幾件衣服，對不起，那你真該去拓展一下自己了，你要去的是一所學校，是一個軍營，但肯定不是你早已習慣的酒店?！比欢卣褂柧殠淼牟粌H僅是這種人文的進步，對員工來講更重要的是，拓展訓練可以幫助員工充分認識到自己的潛能，激起自信和勇氣，重新定位自己以在工作中更大程度的實現其自身價值；拓展訓練對中高層管理者尤其是企業家的成長具有很大的推動作用。此外，拓展訓練多是在野外舉行的，貼近大自然的放松心情讓員工提高滿意度，同時增強了員工對企業的組織歸屬感和責任感。

有句名言說：種下思想，收獲行動；種下行動，收獲成長；種下成長，收獲命運。由人力資源部主持的拓展訓練可謂是一次播種思想的行動，它把領導、溝通、協作、超越自我、團隊精神這些思想深植在員工的行為中，為員工以后工作中的成長做好起飛的準備。這些行為不僅使員工的素質得到提升，而且在潛移默化中也使企業的素質得到提升，從而使企業擁有不被淘汰的命運。今天在華發展的跨國公司每年將它們預算的3％－4％拿出來用于員工培訓，因為有頭腦的管理者堅定地相信，這種對員工的素質培訓是一種戰略性的長期投資，雖然昂貴，卻能夠帶來豐厚收益，他們都極力保護這些培訓的預算開支防止被沖銷。拓展訓練使參訓人員：從心理上受到很大的沖擊和感觸，不但在活動中能夠學習到很多野外生存的技巧，還能在團隊意識上受到很大程度的提升和改善。調適身心狀態，樂觀面對工作與生活的挑戰。