斑斑又來(lái)啦，今天我們繼續(xù)來(lái)分享企業(yè)團(tuán)檢案例，鑒于來(lái)咨詢的很多企業(yè)為金融行業(yè)，所以這次咱們來(lái)分享一個(gè)金融行業(yè)的團(tuán)檢案例，分享的企業(yè)為恒生前海基金管理有限公司，一起來(lái)看看吧！

01

企業(yè)團(tuán)檢問(wèn)題和需求

恒生前海基金管理有限公司的員工在健康方面有著金融行業(yè)內(nèi)共同的痛點(diǎn)，高薪、高地位、高福利背后是壓力大、工作時(shí)間長(zhǎng)、飲食不規(guī)律、睡眠嚴(yán)重不足等不樂(lè)觀的健康狀況。身體機(jī)能逐漸下降，亞健康人群持續(xù)走高。

為了讓員工感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，提升員工的工作積極性。恒生前海基金管理有限公司規(guī)劃在2021年第四季度完成企業(yè)員工體檢，在2021年9月找到康康斑馬。

員工分散管理困難

通過(guò)與企業(yè)全方位的溝通，康康斑馬專屬客戶經(jīng)理了解到企業(yè)此次體檢員工數(shù)為100余人，員工分布在北京、深圳、上海等不同的城市，人均預(yù)算是1000元左右。體檢周期盡量延長(zhǎng)，給多個(gè)時(shí)間供員工進(jìn)行挑選。

公立三甲醫(yī)院難談合作

企業(yè)希望可以在員工所在的城市找到合適的公立三甲醫(yī)院給員工去體檢，在預(yù)算范圍內(nèi)能找到高性價(jià)比的體檢套餐供員工做選擇，套餐包含各類員工注重的體檢項(xiàng)目。另外，企業(yè)需要提供體檢預(yù)約管理系統(tǒng)，能夠及時(shí)提醒員工進(jìn)行體檢預(yù)約。

02

康康斑馬解決方案

根據(jù)客戶的需求，康康斑馬專屬客戶經(jīng)理在24小時(shí)內(nèi)給企業(yè)制定了專屬的個(gè)性化體檢方案，著重從以下幾方面解決企業(yè)團(tuán)檢的需求：

提供多家三甲醫(yī)院供選擇

企業(yè)為中型企業(yè)，員工分散在各個(gè)城市，各地體檢的員工人數(shù)較少，沒(méi)有人數(shù)優(yōu)勢(shì)，往年自己體檢的時(shí)候，很難聯(lián)系到醫(yī)院體檢中心，以及很難談服務(wù)。

針對(duì)企業(yè)希望選擇多個(gè)城市的公立三甲醫(yī)院這點(diǎn)，康康斑馬發(fā)揮與全國(guó)85%的公立醫(yī)院都建立了長(zhǎng)期深度合作的優(yōu)勢(shì)，在制定體檢方案的時(shí)候提供了涵蓋了公司員工所在的各大城市的公立三甲醫(yī)院供企業(yè)做選擇。

如深圳這邊，針對(duì)企業(yè)在福田區(qū)的需求，提供了北京大學(xué)深圳醫(yī)院、中山大學(xué)附屬第八醫(yī)院、深圳市第二人民醫(yī)院等幾家公立三甲醫(yī)院的多個(gè)預(yù)算范圍內(nèi)的套餐供企業(yè)做選擇對(duì)比。

而在上海，康康斑馬也根據(jù)企業(yè)的預(yù)算，提供了上海曙光東院、上海同濟(jì)醫(yī)院、上海市第六人民醫(yī)院、復(fù)旦大學(xué)附屬中山醫(yī)院等多家醫(yī)院的多個(gè)套餐供企業(yè)選擇對(duì)比。

同樣，在北京提供了北京中醫(yī)藥大學(xué)第三附屬醫(yī)院、北京市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院、首都醫(yī)科大學(xué)宣武醫(yī)院等供企業(yè)做選擇對(duì)比。

企業(yè)最終選擇了北京大學(xué)深圳醫(yī)院、上海曙光東院和首都醫(yī)科大學(xué)宣武醫(yī)院這三家醫(yī)院。康康斑馬憑借和醫(yī)院長(zhǎng)期深度的合作，在套餐價(jià)格方面也給企業(yè)提供了相應(yīng)的優(yōu)惠。

SaaS系統(tǒng)管控員工體檢

企業(yè)另一方面的重點(diǎn)需求在員工體檢管理方面，往年員工分散，管理需要耗費(fèi)很多時(shí)間，而且容易導(dǎo)致漏檢，HR工作壓力大，員工反饋滿意度也低。

為了順利解決這些問(wèn)題，康康斑馬給企業(yè)提供了自主研發(fā)SaaS系統(tǒng)企業(yè)端和員工端，企業(yè)端主要用于HR來(lái)管控員工體檢各個(gè)流程和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，如所需體檢員工信息導(dǎo)入、員工預(yù)約和到檢情況查看，以及定制短信提醒和后臺(tái)一鍵發(fā)送預(yù)約體檢信息等。

而員工端則方便員工進(jìn)行體檢預(yù)約和體檢加項(xiàng)、預(yù)約改期等，員工如遇到其他事情，可自行操作體檢預(yù)約和改期，員工自主性提高。

企業(yè)端和員工端實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)同步，管理便捷，全方位減少了HR的工作量，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工體檢全流程管控。

和企業(yè)之前體檢對(duì)比，這次年度體檢可供選擇的套餐多很多，員工也可以根據(jù)自己的時(shí)間在周期內(nèi)進(jìn)行預(yù)約，員工體檢的積極性提高了不少。而HR這邊，管理起來(lái)方便很多，管理不再受區(qū)域局限，也不用多人來(lái)進(jìn)行管理，節(jié)省了人力成本。最終，企業(yè)順利完成了本次員工體檢。

這次分享的恒生前海基金管理有限公司屬于金融行業(yè)，屬于我們以往服務(wù)的比較典型的企業(yè)，企業(yè)要求選擇公立三甲醫(yī)院，員工分布在各大城市，員工分散，HR管理比較困難。針對(duì)這些問(wèn)題，康康斑馬給企業(yè)提供了個(gè)性化團(tuán)檢方案，幫助企業(yè)順利完成員工年度體檢。如果你所在的企業(yè)情況類似，可以做一個(gè)參考哦！