有一說一，現在的團建，已經快發展成為職場毒瘤了。

每一個被社會毒打過的年輕人都被公司毒打過，每一個被公司毒打過的年輕人都被團建毒打過。這個現象已經成為常態了。

團建不僅是員工的噩夢，更是HR的噩夢。

我們大家見過的團建，一般是這樣的：周末一大早，公司安排一群人去城市的邊緣，一群人排成幾隊，然后在團建公司請來的團建教練安排下，把原本不熟的一堆同事被迫分成幾個小組，起著各種跟公司有關的名字，玩各種拔河、五毛一塊、二人三足、紙杯傳水之類的尷尬的游戲。

然后，一群人頂著一身臭汗，在篝火邊或者燒烤爐旁，吃著那些不是沒烤熟就是已經焦了的食物，肚子還沒吃飽，就被迫喝了很多廉價酒。

你以為這樣就結束了，后面的才是重點。

當團建結束之后，每個人可能還要被要求發個朋友圈，發完之后你還會發現同事們不約而同在領導的朋友圈下，做著虛偽的點贊和夸耀。

請問，這樣的團建，值得被珍惜嗎？這樣的團建，你喜歡嗎？這樣的團建，你還想繼續嗎？

相信你見過很多同事，因為團建，結束之后，開始離職，或者萌發離職意圖。

事實上，一場真正好的團建，一場讓所有同事都能喜歡和參與進來的團建，一般需要滿足以下 9 個條件，請各位收藏轉發。

第一條，團建，必須在工作日開展；

第二條，如果團建超時，原則上不可以阻止員工離開；

第三條，如果占用到休息日的時間，企業則需要以日工資標準向員工支付加班工資；

第四條，若員工需要，原則上可以拒絕團建活動，把團建時間轉化為無薪工作日；

第五條，團建項目原則上，公司要出 3 個或 3 個以上選項，由員工自由選擇投票產生，如果票數一樣，選擇更舒適的項目；

第六條，團建預算由公司出資，不得向員工收取任何團建經費，如員工中途產生各種費用，也應在團建結束后進行實報實銷；

第七條，團建過程必須設定抽獎，獎品嚴禁由員工自行購買，相互交換；獎品必須由公司統一購買，分明別類，最后自由抽獎產生；

第八條，如需過夜，第二條早晨集合期間不得早于9點之前，如需運動不得出現任何缺水、缺毛巾、缺創口貼等現象；

第九條，團建過程中嚴禁拍領導馬屁，嚴禁領導訓話，嚴禁讓員工表演節目，嚴禁讓員工發表個人心得體會。

只要做到以上 9 條，相信人人都會喜歡團建。

希望未來你們公司的團建，也都能滿足以上 9 條。

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